老闆請不到本勞，可以去申請外勞
嫌外勞貴還可以要求專案
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我有個分點的同事來不到3個月要離職了,為什麼?
要人家當會計,卻經常被叫去幫忙坐櫃台,
但是坐櫃台時無法做她原本的事,
所以經常忙很晚,沒有加班費,
禮拜六要上全天班,遇紅不放視為一般上班日,
所以沒補休,10/10照常上班,
主管隨便弄個ERP系統,沒人教她也沒有手冊
要她自己搞定....有幾個做的久的?
公司因為如此,離職率很高,但公司不在乎,
認為人走再找就好.....
我前公司在奴隸銀行放出職缺,
該職缺需要會某種重量級系統,
該系統在當初導入時,
主管為了做殺價績效給董事長看,
砍掉該系統的人員訓練預算,
外包給顧問師處理,
顧問師只教基本有用到的,其他不教(因為這是賺錢工具),
現在要找會該系統的人,
問題是會該系統的人薪資不是那間公司出的起的,
而不會該系統的人想學又進不去該公司,
形成死水
(會的人不想進去,不會的人進不去)
問題出在哪?
把人當奴才!不把員工當人看!
自己公司不培養人才(乾脆用便宜的套裝系統算了)
要直接找會的人又開不出該有的薪水,
主管為了做表現給上面看 犧牲底下人的權益!
這就是鬼島!
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