大倉A wrote:
各位真的覺得 薪資裡...(恕刪)
問問題之前，先看勞基法怎麼規定的，會很難嗎??
勞動基準法
第 17 條 雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
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窮到只剩下錢 wrote:
哪些工資項目或獎金（...(恕刪)
差很大喔.....
底薪10000元 總工資31800
跟
底薪31800元 總工資31800
差很多
1. 勞保相關補助 - 勞保退休金、非自願離職補助金........都是用加保薪資計算，底薪越低保障越低。
2. 雇主每月6%勞退提撥無良雇主也是依底薪而非實得工資(勞保投保都低報了，6%月退會實報？)
底薪10000元 雇主只要提撥600元勞退金
底薪31800元 雇主確要提撥1908元勞退金
投保薪資越高，公司要付越多的錢
非自願離職金是投保薪資 x 0.6 的6個月
公司就是為了取巧才會用低底薪+津貼的方式
3. 加班費....加班費會把津貼都加入以全薪計算嗎？
公司走偏門的密訣就是 低底薪+高津貼
如果 低底薪+高津貼 = 高底薪 沒差別的話
有公司會搞這一套嗎？
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文章編號：50102829
神鵰俠 wrote:
若准奏，台灣很多老闆發年終時就會大失血，畢竟年終獎金計算的基礎，大部分的老闆都是以底薪來算，用全薪算年終獎金的老闆並不多。
這是一個陷阱，台灣老闆心知肚明。
再說，勞基法規定，女性員工請產假，若年資超過半年者，薪資照給。請問大老闆們，你們是給底薪，還是給全薪?若產假薪資低於法定基本工資，那是否違法?可以去問勞動部官員看看....
剛剛還有人(應該是女性)在另一樓回我說我錯了，女性產假薪資是勞保給付投保薪資六成，我看了都搖頭。嘆氣
)
還好吧~~台灣老闆向來是上有政策下有對策的
原本底薪計算的年終來舉例
底薪一萬六東加西加月薪2萬2
年終1個月 就是一萬六
若是勞動部將基本薪資試為底薪
所以底薪一萬六要改成一萬九千多
年終要發一萬六
只要年終發0.8個月就可以了
台灣很多老闆都是這樣搞得~~
將基本薪資跟底薪同調
主要是要保障勞工的勞退勞保吧~~
這一點是公權力可以做到的.....
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文章編號：50102830
