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本勞不願意做,有外勞不怕,本勞不願意低薪,有外勞不怕,
外勞低薪其實才是最大誘因,但這其實是對外勞的歧視與剝削,
如果本外勞薪資福利完全相同,還願意找外勞嗎 ?
其他國家沒那麼多外勞,還是有競爭力,台灣沒外勞,就會失去競爭力,
所以台灣現在是靠剝削低薪外勞賺錢 ?
外勞廠商賺到錢,只爽到那些大老闆,對台灣就業與社會責任沒幫助,
不認為那些外勞工作,年輕人都不願意做,做服務業也很辛苦,低薪,休假不固定或是沒未來之類問題也很麻煩,
那些廠商既然有外勞可以省錢,當然只想用外勞福利薪資雇用本勞,但這可能嗎 ?
以前景氣好選擇多,年輕人不想做所以找外勞,現在景氣差,年輕人意願可能會高些,或許需要檢討是否還需要這麼多外勞,
如果不能完全禁止外勞,建議拉高本外勞雇用比例,
例如雇外勞2人就強制要雇用本勞1人之類的,
不過那些慣老闆們,肯定又不願意了 !!
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這完全不甘老人和年輕人的事
大家有想過
為什麼這麼多人到澳洲打工嗎???
對我們而言哪麼高的薪資....為何當地找不到人做???
外勞的引進，絕對不會是台灣特有的問題
歐美國家也多的事新世代仇視外來移工的例子
而且比台灣早得多
部分無良商人當然是因素的一部份
但不是全部
而是在整體社會收入、社會經濟模式、國民生活經濟條件提升後
有太多的工作原本的人民會....不願意做
扣掉一般企業大家覺得會搶到年輕人工作機會的工作職缺
大家知道那62萬外籍勞工
有多少漁工?有多少照顧產業的看護工嗎??
我不知道這算不算爆料
長照2.0計畫了半天，社區化、在地老化確實是個美好的願景
但有多少人知道機構照顧目前的最大困境嗎??
一個照顧40多位需照顧對象的單位
按規定需要約30名照顧人力(報含生活服務員、教保、社工、護理人力)
全不用外籍看護工，基礎起薪(是起薪喔)27000
教保、社工、護理....高出許多許多
加班有加班費、夜班有加給、排班完全符合勞基法
30個員工可能滿員的時間一年裡佔不到1個月
而且是所有機構共同的狀態.....
或許公辦單位會比較好....畢竟有公務員當有力的吸引力
或許有人會說....為什麼不加薪
大家知道這些有社福單位辦理的照顧機構
大多數會有政府規定的收費標準
任何的支出和費用都被需壓在這些可以收到的照顧費用內
不是老闆或者社福單位沒良心
去看看多少單位的照顧機構需要額外募款或找財源
因為....會虧錢
有許多目前的現象
老實說是資本主義發展的必然過程
一切以利為出發....就會產出這些利益所傷害或者犧牲的人
只是，在初期，這些弱勢可能是老弱傷殘
所以開始發展社會福利....來撫平這些傷害
但慢慢的，為了追求利益
被犧牲的就會慢慢地含括了一般的大眾
大眾開始反彈....接著就是現今全球各地看到的狀態
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