現在台灣萬物齊漲，勞工薪資停滯不前，是不是該檢討台灣的外勞政策了呢？
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62萬外勞就是62萬個工作機會，假設把外勞全數遣還，那基礎勞動市場人力便會瞬間欠缺，接下來企業找不到足夠勞工，於是，體質較佳還有利潤的，就增加薪水吸引人才就業；體質差者、不靠廉價勞力就沒有競爭力的，就會歇業或倒閉。
當然這是假設，事實上這麼做會有很多問題，舉其大者一二：
Ａ、雖然提升產業競爭力、自創品牌、研發、自動化...等口號或政策做了很多年，但由外勞人數不斷創新高可以合理推測，台灣勞力密集產業還是不少，這些企業一旦失去低價勞力，便會製造大量社會問題，這後果我想我們目前還承受不起。
Ｂ、外勞在台灣，不可否認的，大多從事危險、辛苦、高體力，高耐力...的"粗活"，比如艷陽下的模板與灌漿、照顧病榻老人..等等。這些勞力工作一旦失去外勞的支援，台灣人肯幹"粗活"的人恐怕不多，何況許多狀況雇主也付不起高價請人，這也會變成社會問題。
Ｃ、外勞在台灣，有附加的政治利益...比如外交或貿易談判。工作機會與配額，某些時候就是國家的武器之一。
...說太多嫌煩...
看問題最好各層面多想想，國政問題通常都不單純，減少外勞容易，勞力缺口遞補困難，這是當前台灣的痛。
＊曬太陽、高流汗、賣苦力、處理穢物...這些苦差事我不幹、讀書考試或賣腦力賣知識我也不行，但薪水與退休金我要跟別人領一樣多，少領就是不公平、就是政府對不起我...這種風氣民心的變化，是台灣解嚴之後明顯的改變。
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