saredira wrote:
逼實習生賠鉅款損失...(恕刪)
那個法務代表該不會又是個法律系的實習生？
反正那家店我看很快就要換名字了，
被網友罵成這樣，
還能開下去算老闆臉皮厚。
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(一)雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
(二)雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
(三)契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。
(四)雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。
(五)雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
(六)雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
二、勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者送醫或解僱，勞工不得終止契約。
三、第十七條之發給資遣費的規定於上述終止契約時準用之。
四、此條規定之事由皆係不可歸責於勞工，而係可歸責於雇主之事由，是故，勞工可不經預告即主動終止勞動契約，且有資遣費。
不是離職都一定要提錢跟資方說的...資方如有違反勞基法..或是違反勞動契約者.勞方可不經預告停止勞動契約
而且準備好資遣費吧...
