我贊成勞保改革,現有的制度本來就不合理的地方..哪有年資金額從最後五年平均六十個月拉高就能全部通拿,這本來就是不合理之處..調高到180個月去計價平均年資這才算公平,等於是勞工工作期間所繳的實際勞保金額去計價..
力挺SONY的飛行員 wrote:哪有年資金額從最後五年平均六十個月拉高就能全部通拿,這本來就是不合理之處.. 不要再以訛傳訛了這句話是用來打擊那些反勞改的人這個規定已經改很久了!裡面很清楚地說道※「平均月投保薪資」按加保期間最高 60 個月之月投保薪資平均計算。https://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=YF%2F98mfHsT4%3D利用工會最後五年提到最高保額這招.早就不行用了,抓得非常嚴!當然,如果是公司重要人員,勞健保自付,確實也可以拉高但是如果是公司重要人員,薪資早就破了!低薪人員,公司幹嘛為你擔這個風險!
支持改革多繳部份,勞保現制原本就幾年內會提高到12%,希望將日程提前,並將上限調整為18%,與軍公教同步少領部份,60個月改成180個月平均,與公教這次的改革後同步,但提領係數勞工僅1.55%,仍少於公教的1.6-2%,所以這部份可能不會改,但仍希望改成1.3%較佳。但平均時間增加,對部份勞工而言會自動有少領效果,對我們這種入職場幾年就破最高級距的勞工則完全沒效果延退,勞工現制原本就65歲才可領,提早一年扣4%,與公教這次改革後相同,這部份應該短時間內不會改動,這部份也是以前軍公教最大的優勢,隨退隨領,現在被取消了