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但事後想想.
同一個公司不同部門績效不同,月薪就不同了就不用說績效獎金.
我就不知道現在年輕人是不是不知道年終獎金就是績效獎金的一種.
絕大部分的公司都是拿盈餘的10%來分配.
國外可是標準的要是虧錢你就別想要一毛錢的獎金, 搞不好還要共體時艱的減薪
國內就很奇怪 怎樣都要最少一個月.
所以啊 我個人是同情那些從業人員
但我不覺得他們要得到東西
畢竟他們真的不賺錢
嗆白了也可以說 他們沒專業 取代性太高了
反駁不了就惡意檢舉,真是一群垃圾農企粉!
年終有約定最少基數的話, 就不是恩幾. 不管公司盈虧都要給
如果沒有航勤拼命打掃飛機，搬運行李，飛機有辦法起飛載客？航勤為何不賺錢？不就公司拆帳時，把航空公司應付給航勤的費用壓低，讓長榮航空的帳漂亮
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