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軍公教的福利, 應有下列三個標準..
1. 國民所得.
2. 政府效能 (不要每次都拿民間的評比,來吹我們多進步)
3. 軍公教佔全年稅收比例
A.國民所得,台灣比富人國比起來,只有人家的1/3
B.政府效能: 2011年IMD特別針對各國「政府效能」與排名差異進行調查，大部分先進國家政府效能明顯落後企業效能，例如日本（相差23名）、愛爾蘭（相差12）、美國（相差9名）、德國（相差8名）；台灣相差7名（政府效能第10名，企業效能第3名），值得警惕。
C.現軍公教支出佔全年稅收2/3 ;所得替代率全世界第1
依上述來看, 什麼信賴保護也要隨上述來調整支付才對,不然政府只有對軍公教人員有信賴保護,結果日後稅收全去支付軍公教; 那納稅人沒有任何公共建設,那民眾的信賴原則在哪?
軍公教人員的若干福利, 應改成員工福委會制(同民間機構), 由軍公教人員自行提撥,然後去運用,就不會有任何問題; 當然改成這種方式,他的補助金額就可以自行定訂,不過依現在的支付方式來看, 不用二年就會破產,所以一定會修改補助金額,這樣就不會有什麼要全民買單.
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國公營那個不編4.X個月以上(沒賺錢時,有賺還不多編幾個月!!!)
加上10幾萬超高薪,特別是大怪獸的中油台電,個個年終都超過50萬.
中小企業的總經理一般的年薪都在200W之內,我們的國營企業較資深的,
大多都超過這個數,不同的是總經理成長了30年,而國營的員工做的事,
還是跟30年前一樣,孰優孰劣,尚難定論.但100個勞工能幹到總經理的,
應該不到1個吧! 況且40歲後就沒人要了,但國營卻是愈老愈值錢,
就算業務都沒了,還是會留人,掃地的,警衛的,開車的,..年薪百多萬的
太多了,上次有立委說冗員高達7成以上.而且退休後,
很多國營機構下的基金會或財團法人也大多找退休的公務員,
不用業績錢多事少,肥到最高點......或者私人財團也會找去做"鑽法規"
的顧問,畢竟如何鑽漏洞他們最清楚,台塑的700萬年薪黃季敏就是例子.
月退+18趴(或13趴)+基金會或財團法人肥缺=領3份薪水,八代都有的吃,
台灣是公務體系的天堂,進入國營或公營,台灣第一選擇,但...........
現在退休的能這麼享受,都是戰後龐大嬰兒潮4,5,6年級生繳的稅來養的,
20年後繳稅的人,沒有現在的一半,所以現在繳稅的族群,以後會沒人養,
當然也會影響到公務單位的福利,也就是說,現在已退休的公務員,
會是台灣歷史上空前絕後最好命的一個族群,以後不會再有了.
想想看,一對退休的老師,餘命30年,將領走超過6千萬,財政能不垮嗎??
但公務國營單位20年前很好進,...現在.....比登天.......還難!!!
雖難,但就是有保障,不用怕沒工作,愈老薪愈高,這在民間業界是很珍貴的.
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