Macquarie wrote:
原來我太大看自己? ...(恕刪)
行政院副人事長朱永隆上周三「閃電報退」，擁有四十三年公務員年資的他退職令已批准生效，正式加入這一波軍公教退職潮
==> 搶退嗎?
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11111jos wrote:
公務員無上限的退休俸...(恕刪)
你點出了重點,"投保上限"才是問題,而不是替代率,
因為勞工和公務員的計算分母根本不同,比較替代率就沒意義,因為勞通的投保薪資被限制在43900了
勞工的退休金來自於=勞保退休金+勞工退休金
1.勞工保險投保薪資上限43900
勞保為了降低給付金額，上限訂在43900元，也就是說，從勞保的眼光來看，勞工最高所得就值4萬多而已，難怪闗中部長要認為公務人員都是高人一等的！百思不得其解的是，沒有個人給付問題的健保，為何級距就可高達182000元？
2.勞退薪資提撥上限是150000,但這個實施有10年嗎?勞工退休金的部份，是從工作的第一天開始提撥，提撥的基礎是當時的薪水，勞工的薪水高高低低、沒有保障
如果你一生工作都沒超過43900的月薪^.^就有70% ,
這所謂的70%就是被43900給限制住了,如果勞工你月薪是超過43900 ,那你的替代率就會降,
但公務員的退休金來自
退撫金+公保 ,你可以看看這兩個的投保上限^.^
公務人員的所得替代率是以退休當時的薪資為計算基礎,月退俸的計算僅與服務年資及職級相關，依照公務人員服務法的規範，一定是隨著年資水漲船高的
替代率只是個晃子,真正的問題在於"投保上限"&"你退休當時的實際薪資" ,
替代率=月退領/投保薪資所得
如果新聞那個退休的公務員43年年資,薪資10萬/月 套到勞工身上,你覺得他會有月領多少,替代率會多高,會有30%(10萬的30%嗎?)
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