jeremy1006 wrote:
新聞標題：「解雇玩手...(恕刪)
請告訴我誰沒在公司偶而滑一下
在公司偶而滑一下就被惡意解雇
當然要付資遣費
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為什麼我今天會把這篇新聞po出讓大家討論
就是因為我們每個人心中都有一把尺
確實每個人都曾經於上班中看/玩一下手機
但都有個底限！頂多3～5分鐘
大不了肚子疼上廁所玩個10分鐘
但那也是在廁所中
大家應該都不會「明目張膽」的使用手機
因為我們會「不好意思」也怕被唸！
文章內新聞若完全屬實的情況下
「該員根本就是躲起來看影片」
加上該員工作性質是需要隨時監控機台的！
這時候資方採取的「扣薪」是必然的！
但「資方也沒有一次定生死」就解雇該員
資方也給過該員機會，但「肯定被列入觀察名單」
所以才導致了後續延伸的發展！
其實法官說的「部份」是沒有錯的！
但讓我感覺有點在「玩文字遊戲」
資方部份我認為應該提出證明
舉證如該員離開工作場合，蓄意摸魚
例如「自動化生產設備生產製程出問題時應即使予以停機修正」
以免製造出過多不良品而讓公司產生「某某損失」（例如金錢）
『不是一定要等到真的出事了再來懲處』
【重點來了】
並不是一定要出了狀況產生了損失才能解雇該員！
而是當一份這樣性質的工作（需要責任感與耐心）
因該員這幾次的「個人行為」已確定該員不適任！
【不適任有很多種，但該員是摸魚打混2遍讓資方覺得該員不適任
《還不是一般的小摸魚！》
並非是例如反應慢或器械操作不當，學習能力低的不適任】
如果今天是後者：
如反應慢或器械操作不當，學習能力低
資方當然必需支付資遣費！天經地義！
不是嗎！！
如果今天大家一出了問題就盡可能的玩文字遊戲
那大家把禮義廉恥丟到哪了？
口才好解釋好就可以盡其才能的『詭辯』嗎？
那口才差的人呢？
教育最重要的是教育我們要有做人處事的道理（禮義廉恥）
以及明辨是非對錯！
大家說的其實都有道理
有些人認為法官判的正確
有些人認為資方正確，因為該員是累犯，公司也不是一次就開除！
只是「對就是對，錯就是錯」
【如果你沒有先犯錯且累犯，今天會發生這種事嗎？】
以後別的員工都躲起來摸魚後跟大家說：反正公司不可能解雇我的啦！
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TimSmith wrote:
其實,這樣子做..只是會導致勞資雙方惡性循環,畢竟員工的考績都是資方在評分,
如果,資方只有義務而沒有權力,反而會讓資方喪失了管理員工的權威性,反正,
以後...資方若想解雇某人,就對該員員工考績打的特別差,然後再行解雇即可,
畢竟什麼叫優等考績,什麼叫劣等考績,其實都是資方說了算,用A方案解雇不了人,
還有很多方法可以選,資方想解雇某人,明的不行,就會給你來陰的,只要符合法規,
官方也不能罰資方....
所以你認爲資方明着違法去解僱比守法玩陰的解僱要更好？
讓資方明着違法叫做有權利有權威性？
這真的是很奇妙又懸疑的邏輯
難怪臺灣勞工地位越來越低，難怪資方越來越跋扈
一點都不意外....
玩球囉~~~
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