lsktn8603 wrote:
那閣下一個月領多少...(恕刪)
只能告訴你,領得不會比你少
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richard012.tw wrote:
鼓勵學生培養自己的能...(恕刪)
其實, 我也認為起薪不要太在意, 關鍵在於求職者是不是真的知道自己的能力與想要的是啥 ~
很多的新鮮人, 空頂者極高的學歷, 很多卻連基本的應對進退與對工作負責的態度都沒有 ~
比方說, 我工作的公司有個頂著台灣第一學府的高學歷碩士工程師, 卻可以在主動與人討論問題時直接接聽女友的電話後, 自顧自地往大門走去打卡下班, 留下我一臉錯愕 ~
雖然我有上述的想法, 但是我也認為企業在提供工作時也要認知清楚, 該職位的重要性與需要的人才資格/能力在那裡 ~
比方說, 起薪22K, 但是通過3個月的評估後, 若是應徵到的人能力可以符合公司的對此職務的要求, 薪資或許可以不要拘泥於百分比式的調薪, 而是直接提升到該有的水準, 比方說28K ~
又或者過了一年以後, 此工作者展現出對工作上更好的表現, 甚至於足以讓公司看到對工作的熱誠與忠誠, 也可以再次地調整薪資到相對應的幅度, 比方說33 ~ 35K, 甚至於更高 ~
以上, 是針對職務與能力的調薪, 與公司獲利分紅的調薪模式可以一併舉行 ~
我的想法很單純, 若是一間公司賺不到 (28K - 22K)x 12~14 = 72K ~ 84K, 這公司不是很危險嗎?
而且, 企業對於此職務的需求, 應該是評估過獲得的效益大於聘請新的工作者來工作的支出, 既然這樣, 公司應該更大方地將該有的利潤釋出 ~
