kkmobil01 wrote:
哦，今周刊不知有沒有...(恕刪)
河魨 wrote:
13同意，2不太認同..
直接外勞引進的啦。重點是有些行業別或有些職業真的你叫臺灣的小伙子小姑娘去他們真的不太會想去。
我舉個例子吧，為什麼經常發生海上喋血事件，因為外籍漁工，也許文化上差異，也許受虐待或責罵不詳。
為什麼漁船多半招外籍漁工或者大陸籍漁工!?你翻報紙看看就知。大概都是勞基法最低薪資起跳，年輕人應該不會想去.(恕刪)
河魨 wrote:
合法的派遣公司應提供派遣員工的權益如下: 派遣員工適用於勞動基準法，應享有勞保、健保等基本保障。
http://www.career.com.tw/outsourcing/newidea_5-3.htm 節錄
因為表面上，薪資、勞保是由派遣公司支付，但在「實支實付」的原則下，派遣公司都會把這項費用轉嫁到企業服務費上。企業真正看重的是節省間接成本，像是行政管理、教育訓練等人事成本，以及管理大師彼得杜拉克所言——雇主的責任成本。
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派遣有點像是把你自己當成SOHO族，向派遣公司接CASE，勞健保大概就自己買單吧，就算表面上不是。
我個人覺得正職員工、約聘雇員工、派遣型的對企業的向心力也會不同吧。
