撫恤金能領就領一領...
就是公家機關的窄門 人人都想擠進去...
現在有機會了 就拼命擠...
如果資遣有違法事項 就去告..
一切合法還要盧...
本來抱著同情..但是到最後連同情都被耗光了 他們還剩下啥可以搏版面...
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mich3591 wrote:
一年一聘的本來就沒有資遣的問題
那是聘約到期，不再續聘，不符合勞基法的資遣條件
所以我才說連政府都這樣搞了，
民間企業才會有樣學樣。
明明是在同一工作崗位『實資』做多年（好像有十多年的？），
而不是『臨時性』的工作（如農業收成等特殊工作，一季或半年的雇用）。
這不就是避了勞基法中，對於正式雇用的權益（如資遣等權益），
以技巧性的方式閃躲。
勞工這部份，個人是認為該多加保障。
收費員這部份，因為沒有經過考試不具公務員資格不適用公務員的相關保障。
但應該要視國道公路局為雇主，明明底下雇了幾百位的員工（很多工作很多年了），
卻全部都是聘約人員？
感覺怪怪的。
個人感覺應該要適合勞基法，因業務減縮，合法、合理的資遣
所以對收費員的第二訴求，個人並不認同。
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