大陸薪資漲 台商回台找人才


dgfgg wrote:
但是员工和公司只是雇佣关系,大家都做好本职工作,签了合同,合同没规定什么时候离职,那做好交接就可以了。规定了时间,那按合同来就可以了。...(恕刪)


講是這麼講,有多少員工是照合同乖乖跳槽的?

我看過那麼多員工跳槽,哪個不是無所不用其極的把公司的資源挖走?

不是把程式碼成套成套的複製,就是把一堆業務資料想辦法拿出去。要不就是擺爛不交接...

這種情形中外都一樣。不光是台灣企業。

同理,要求員工忠誠不亂來,也是每家企業的底線要求,不管外企還是台企還是陸企....

要不然,你可以試試,你去私下開家公司,然後利用現有公司資源偷挖牆角,

看看你們老闆知道後是會很大度的笑笑還是會搞死你。
我不介意薪資上漲這檔事 .

但若是大家都是在為錢動不動不停換工作 ; 而不是在為提升自己的skill在工作 . 工作價值觀根本沒有 .

生產價值的最底部若不是skill而是錢 , 這就會有很大問題 .

就像Stock 一樣 ; 有多少公司的stock 的股價是炒起來的而不是貨真價值 .

當然也有人是貨真價實 ; 這是確定的 .

印鈔票跟工資一直拉高有很大關係 ; 錢被稀釋了當然方便加薪 .不要說大陸所有公司都賺錢 Margin 都很好 . 公司都把錢都拿去加薪一直往上堆不倒一堆才怪 .

工資上漲頻率太高絕對是產生物價上漲的重要原因 .

當然也是搞死競爭對手的一種手段 .

dgfgg wrote:
这样的话,理由很有可...(恕刪)

Agripina wrote:
那為什麼國家會要求老百姓忠誠跟穩定呢?

當你搞懂國家為什麼要求人民忠誠跟穩定後,就會了解老闆為什麼希望員工忠誠跟穩定了。...(恕刪)


所謂良禽擇木而居,國家為什麼要求人民忠誠跟穩定,是因為國家掌權階級了解有競爭力的人才比愚民有價值、但也比較難管理,也怕國家不足競爭力讓這些人才留下效力,所以把忠誠和穩定升格成為最重要的美德之一,希望藉此綁住人才。

同樣的,公司會這樣要求,是希望能藉以無形的道德壓力,減少員工因為待遇不佳而離該的可能。

kkmobil01 wrote:
台灣員工就沒這額外的支出
(目前只怕當地政府要求台籍員工比照中員付五險一金就慘了)


外籍沒有住房公基金的問題,至於五險則是一定要保的,不管你是本國籍還是外籍員工

不過可以用很多方式避掉

比如找境外的派遣公司跟你簽,或是自己在境外的子公司等等

台商對台勞就更簡單了,直接掛在台灣即可

這就是為什麼它們要回台灣找人才的最重要原因
如果是這個原因,那是要回台找人才,還是找奴才?
公司不升級 只能靠廉價勞工來創造獲利 一昧的往人工便宜處跑

終究跑到死胡同 產業升級才是正解
01鄉民普遍年薪百萬開雙B 你沒有?!!
一個國家、地區如果經濟成長都很快速,市場就自然需要更多的人,相對的員工的跳槽現象比例就會高些,這是供須的關係,尤其是在薪資較低的地方,或是經濟剛起飛的市場,也許在老闆的眼中很納悶為甚麼對你這麼好,有時員工卻只為了多些不起眼的錢就走人了,但老闆有沒有站在離職員工的立場思考過,員工也是要吃飯養老婆孩子的。臺灣員工相對而言比較不像其他國家的員工那麼敢勇於爭取福利,但不是絕對。

Agripina wrote:
那為什麼國家會要求老...(恕刪)


閣下會不會要求老婆的忠誠度?

若會,相同心態,不足為奇!!

imhung wrote:
如果是這個原因,那是...(恕刪)


相對的,也可以把它當跳板,各取所需!!


我是認為情況是這樣的

不可否認 大陸也有十分優秀的人材

除了部分高階管理人員之外 其實平均工資還是比台灣低

但是 小弟本人身為一中小企業主的角度來看此篇文章

我個人的想法是

大陸一般人的素質程度 根本遠低於現在快速上漲的工資

例如:某基層作業員假設工資從 100漲到150或200 實際上 他的程度可能只配領80塊
只是政策規定 不得不漲
所以在企業主的角度 我寧願請個180~220的台灣人 雖然他的程度可能配領150
但是總比花200請個80不到的大陸人好

我招聘遇過太多次了 開個8000~9000 RMB的薪水(約4萬多) 請進來 比個台灣領22K的還不如

而且上海北京等城市更有另一個嚴重的問題

一堆家裡有錢的本地人 出來工作只是家人逼他出來 不要沒工作 在親戚間聽起來難聽

一堆本地人打工仔 很可能比公司高層主管還有錢 請這些人 還不如請個真心想要工作的台灣人

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