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文章編號：55033222
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文章編號：55033316
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文章編號：55034991
jamiechang33 wrote:
看到大家一路的罵那...(恕刪)
勞基法上規定
勞工只有分定期不定期
定期契約分四種
其中一種最類似這個狀況就是特定性
每次都是特定性那還叫做定期契約嗎
政府帶頭違法+1
雇主與勞工所約定之「臨時性工作」或「短期性工作」之「定期契約」屆滿後，若有（一）勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。（二）雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者之情形時，則顯係雇主以約定「定期契約」之名，而行「不定期契約」之實，故勞基法第9條第2項特別規定此兩種情形仍應視為不定期契約，以保障勞工依法得享有之權益。
（一）核三施工處僱用工程特約人員，每半年至一年簽約一次，連續簽約僱用期間長達一、二十年，其工作應認為有繼續性，與特定工作之定義不合，該勞動契約應為不定期契約（請參照內政部74年3月22日（74）台內勞字第299468號函）
https://tinyurl.com/4ah27wpx (短網址為01停權星粉H先生網址)
慎入
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文章編號：55035867
saokie wrote:
勞基法上規定 勞工...(恕刪)
行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法
第5條
約僱人員之僱用期間，以一年為限，但業務完成之期限在一年以內者，應
按實際所需時間僱用之。其完成期限需要超過一年時，得依原業務計畫預
定完成之時間，繼續每年約僱一次，至計畫完成時為止；其約僱期限超過
五年時，應定期檢討該計畫之存廢。
約僱人員僱用期滿，或屆滿六十五歲，應即無條件解僱。
第11條
各機關對現有各項臨時僱用人員於本辦法施行後，應即切實檢討，其合於
規定確須繼續僱用者，應依本辦法前條之規定辦理，其餘人員應予解僱。
PS:
新竹市政府於聘僱用通知書上已載明聘僱用期限屆滿未續聘僱者，自然解聘僱，
應即辦理離職手續，對於部分約聘僱人員決定不再續約，並非解聘僱。
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文章編號：55036927
中華民國憲法 第 15 條
人民之生存權、工作權及財產權，應予保障。
勞動基準法 第 1 條
為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經
濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。
雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。
中華民國憲法第171條第1項規定謂：「法律與憲法牴觸者無效。」
第172條規定：「命令與憲法或法律牴觸者無效。」
中央法規標準法第11條規定：「法律不得牴觸憲法，命令不得牴觸憲法或法律，下級機關訂定之命令不得牴觸上級機關之命令。」
行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法,只不過是行政院方便壓榨勞工的行政命令!
連個勞基法都未達標,早該修一修了~
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文章編號：55038102
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文章編號：55038319
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文章編號：55038595
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文章編號：55038664
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文章編號：55039151
fenduess wrote:
歡迎您..親洽或電...(恕刪)
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=ADF%2B2ZzZ8PQ%3D
備註：公務機構「非依公務人員法制進用之臨時人員」已於97年1月1日起適用勞動基準法。
這是常識...
https://www.google.com.tw/search?q=政府約僱+勞保&oq=政府約僱+勞保
期待換你證明 他們沒有勞保也沒有公保
別跳針 如果你要回文 這邊先回
閣下貼的
fenduess wrote:
其約僱期限超過五年時，應定期檢討該計畫之存廢。(恕刪)
http://www.hccg.gov.tw/web/News?command=showDetail&postId=262833
竟不乏連續考績20年甲等人員、或在同仁眼中表現傑出之高學歷人員」。
20年 哼哼
我除了貼法條 我還懂中文 我知道你在打政府臉
https://tinyurl.com/4ah27wpx (短網址為01停權星粉H先生網址)
慎入
