algerno2 wrote:這是不得已的小手段，但是當需要依賴這方法時大概是廢人了
不少上班族工作量不...(恕刪)
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dindinke wrote:
以後只要類似這樣的工程師
考績一律從低標開始打
大大沒有在業界待過吧
工程師的這種行為 老闆的對應有幾種狀況
1.老闆根本看不出來(這個有3成) 這個在 老闆專業太弱 工程師超越太多時才會出現
2.老闆根本拿不出對應的獎勵 假裝不知道 : 工程師表現很好很快 接手太多案子 超越薪水太多
老闆也會慌 倒不如放任 裝作被騙 大家都退一步 都各取所需
另外 工程師留個尾巴做改善 老闆也可以拿去騙大老闆 定期有績效 有何不可(這個有6成)
3.另外一成的老闆 混合了 第二點 外加 比較高檔的想法 : 舉例 老闆覺得 這案子其實沒有很重要 就讓工程師鬼混胡扯
養兵千日用於一時 緊要關頭的案子 老闆就不會客氣了 嚴格要求工程師 進度與成果
對工程師 有喘氣休息的時間...... 案子太多 獎金卻很少 會幹幹叫
對老闆 成果不會那麼多 獎金少一點 重要時工程師不會乏力
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從很多人的回覆中 了解到 很多人 脫離社會太久了
這些行為很一般般到處都看得到
有上班的人就知道 其實大家還是很有競爭力
只是就不知道怎麼樣 上頭也不想衝 大家也都很合群 就不衝了
然後又很矛盾 糾結 上頭帶頭衝 很辛苦 怕
上頭不衝 又覺得怪怪的
算了對得起薪水就好
