戒了咖啡的山羊 wrote:
華航用發簡訊的方式，...(恕刪)
從一些空服員的文章來看， 簡訊應該只是最後通知....
但是， 我認為工會當然可以依據這樣的狀況， 要求公司給與緩衝期以及重新計算休息時間算法
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Bazooga wrote:
既然空服員連續工作...(恕刪)
先貼上所謂的7大爭議：
根據《蘋果》報導，桃園市空服員職業工會罷工抗爭7大訴求與華航回覆如下：
訴求1.不得更改會員現行報到處及工時計算方式
華航：華航企業總部已於2010搬至桃園，6月起所有至總部上班員工及飛航組
員均以總部報到開始計算工時，通勤時間不列入工時。空服員報離時間由1小時
改為半小時， 是依照民航局「航空器飛航作業管理規則」（AOR）的規定，比
照機師辦理，也和其他國籍航空公司空服員一致，實務執行上並無問題。
訴求2. 公司應保障年休123天、每月8天例休假、每季休假30天
華航：簽署《勞基法》第84-1約定書之空服員給予年排116天（不含在外站休
息日數），每月保障排休8天，不足者年度結算以全薪買回。
訴求3. 國定假日出勤應依法給付雙倍工資
華航：國定假日已挪移至其他日，無加倍工資問題，挪移後之休息日出勤，會給
加倍工資。
訴求4. 除了越洋航線，其餘工作條件全面回歸勞基法保障
華航：無論越洋航線或區域航線皆屬輪班性質，均有例假日挪移及女性夜間工作之
必要。工時約定書會由地方勞動主管機關核可，《勞基法》權益會受保障
訴求5. 外站津貼提高為每小時5美元，非本會會員不得享有
華航：簽署《勞基法》第84-1約定書之空服員，將比照機師給每小時3美元外站津貼。
訴求6. 實施考績雙向互評
華航：互評易製造對立，評比項目及比重可與工會協商。
訴求7. 給予本會會員代表、理事、監事會務假
華航：桃園市空服員職業工會並非僅處理與華航相關之業務，全面給會務假不合理，
將有條件核予會務假。
從前述爭議內容來看，主要爭議是關於勞動基準法第84條之1所衍生的問題，且其中
似乎沒有包含"因資方偷工時而衍生的休息不足問題，此部分的說法應是在解釋爭議一
的基礎時，突然衍生的一個問題，於媒體上，卻取代了前述7大爭議而成為爭議問題的
核心..........
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