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一例一休過關工商界：資遣績效差員工

a83hur1r

16分

21樓

個人積分：16分

文章編號：62644534

顆顆…
可以這樣說哦
但有幾間敢真的開好薪水找員工？

t3629655

30分

22樓

個人積分：30分

文章編號：62644613

大家都可以拿到服務業的加班費
恭喜各位老闆

26分

23樓

個人積分：26分

文章編號：62645827

放心
就算加班費乘幾百倍對老闆來說也沒差

figo1958

2924分

24樓

個人積分：2924分

文章編號：62645940

假日請員工來公司加班一小時算四點鐘費很合理～

apex999

294分

25樓

個人積分：294分

文章編號：62646196

很多台灣人沒啥信用
績效好的員工
加班費.獎金或抽成一定拿的到嗎?
反正都老闆在說

沒信用就會做事隨便
所以台灣人一直都很隨便

阿姆豆好棒棒

14353分

26樓

阿姆豆好棒棒

個人積分：14353分

文章編號：62646272

加班方面，1小時以上算4小時，4小時以上算8小時，「非常不妥！會造成員工故意要加班、工作沒做完」，企業拿到訂單都是固定量的，員工工作量也是固定的，設計8小時內做完，當員工必須9小時做完，「效率不好也忍耐了」

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之前很多公司搞責任制不準時下班的時候
怎沒聽老闆有意見

沒錢就加死員工即使沒事
要收錢就開竅了

責任制的強迫加班
就是效率最不好的一種方式
這些老闆懂不懂

真的很棒棒

aopen168

2030分

27樓

個人積分：2030分

文章編號：62646649

喵 wrote:
一例一休過關工商...(恕刪)

這個意思是要警告勞工誰敢領加班費請特休,一律列為績效差員工,罩子給我放亮一點,現在執政政權是站在我們資方這一邊,不要在那裏假鬼假怪!!!

580分

28樓

個人積分：580分

文章編號：62646753

喵 wrote:
一例一休過關工商...(恕刪)

其實企業的意思是：不想被資遣，不想在業界混不下去，就打完下班卡乖乖回來加黑班
績效只是一個比較漂亮的說詞而已
上有政策，下有對策
企業都是這樣的，一有對老闆不利的政策通過，馬上就出面恐嚇勞工

syntech

999分

29樓

個人積分：999分

文章編號：62646939

aopen168 wrote:
這個意思是要警告勞...(恕刪)

如果在 8小時內做完12小時的工作就是好員工
如果在"帳面上"8小時內,"主動"留下來做完12小時的工作就是好員工,

如果你老老實實的加班4小時,作完12小時的工作,
前面的分母是8,後面的分母是12,
當然後面是比上述兩種情況的績效差.

自然應該列為汰除對象.

art1969

143分

30樓

個人積分：143分

文章編號：62647183

可能邁入外包或是轉包的年代，可以省下一推人事開銷，或是機器人來代替真人工作。

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