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小惡魔市集悅遊日本活動報導

我要回覆

不想吃尾牙又非去不可勞動部：算加班費

144分

21樓

個人積分：144分

文章編號：62981153

以後舉辦權給員工自己去決定好了，多數決要辦的就辦但是就沒加班費這事，不辦也不要來怪公司為什麼不辦。大家也不要搞得這麼對立。

aalline

854分

22樓

個人積分：854分

文章編號：62983602

tgdlyg wrote:
這跟「一例一休」有...(恕刪)

這就是制度僵化之所在，以人性本惡為觀點設計出來的法令，讓人與人之間只有算計、猜忌，
沒有同舟共濟一齊打拼的心，也無怪乎經濟停滯不前，社會亂象頻仍，
這社會總有好老闆，也一定會有壞老闆；同樣的有好員工，也有不好的員工，
只不過法令規範至綁手綁腳，動輒得咎的地步，真的是進步的立法嗎?

tgdlyg

1467分

23樓

個人積分：1467分

文章編號：62983865

aalline wrote:
這就是制度僵化之所在，以人性本惡為觀點設計出來的法令，讓人與人之間只有算計、猜忌，
沒有同舟共濟一齊打拼的心，也無怪乎經濟停滯不前，社會亂象頻仍，
這社會總有好老闆，也一定會有壞老闆；同樣的有好員工，也有不好的員工，
只不過法令規範至綁手綁腳，動輒得咎的地步，真的是進步的立法嗎?

• 事業單位辦理之登山、家庭日、尾牙，如係屬自願性參加，則該時段不屬工作時間。

aalline大大認為這是制度僵化,
那能說說這條文要怎麼改才好呢？
如果不知道怎麼改,
又如何認定這條文是"制度僵化之所在，以人性本惡為觀點設計出來的法令"？

aalline

854分

24樓

個人積分：854分

文章編號：62984416

tgdlyg wrote:
• 事業單位辦理之...(恕刪)

我沒那麼厲害到能修法，但是目前法條造成社會動盪、勞資對立，就是枝微末節框死彈性，
否則哪會討論到尾牙算不算加班這等事?
再者，把尾牙看成是上班日的想法，就是把老闆想成用各種名目要員工上班的思考點，
這不是人性本惡的觀點嗎?

Switaube

0分

25樓

個人積分：0分

文章編號：62984692

禁止資方要求員工非自願性參加表演活動

https://join.gov.tw/idea/detail/b4296b5e-1069-4009-830d-ae0530611661

jgs

84分

26樓

個人積分：84分

文章編號：62984740

beviswu wrote:
媒體不愧是最強製造...(恕刪)

媒體製造了什麼？這不是官員說的嗎？
勞動部政務次長廖蕙芳昨日指出，《勞基法》沒有尾牙的規定，若員工自由參加，就不算工作時間、也不需支付加班費；但強制員工在非上班時間出席，即為休息日硬性規定員工出席尾牙，視為出勤、須支付休息日加班費，若違反加班費規定，可依法裁處2萬至100萬元罰鍰。

mbljeff

2218分

27樓

個人積分：2218分

文章編號：62984877

fly48 wrote:
坦白說，這句話一出...(恕刪)

聽誰的
發言人說是假議題
勞動部卻說強制要給加班費否則罰2~100萬

以後尾牙就每人發50塊便當費別辦了
年終獎金也改成特休補償金

d8859513

818分

28樓

個人積分：818分

文章編號：62987117

fly48 wrote:
.
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勞動部政務次長廖蕙芳昨日指出，《勞基法》沒有尾牙的規定
.
.
(恕刪)

勞基法也沒有年終的規定呀！
是不是年終也不用發了.......

1095分

29樓

個人積分：1095分

文章編號：62987292

孫文上任後宣布廢除舊曆改採陽曆與世界接軌。

可惜沒有成功。成功了今天就沒有尾牙的困擾了。

cckm

6710分

30樓

個人積分：6710分

文章編號：62987433

beviswu wrote:
真的有企業強迫員工參加尾牙嗎？

老闆出錢請員工吃飯,結果參加的人稀稀落落,
主管會不會想辦法處理一下???

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