AJ-Hau wrote:
為什麼在台灣需要靠加班才能養家活口?
然後休假時累的只想癱在沙發上
連帶家人出去走走的心情都沒有
美國有六百萬勞工是要身兼二份工作以上才能養家活口, 歐盟也有二百萬個派遺工, 收入也很低, 所以累是常態!! 要不要帶家人出門走走是看心態, 癱在沙發上只會愈癱愈累而已!!
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beviswu wrote:
別被2.33/2.66...(恕刪)
不是啦，你我看的基準不同:
要在原公司加班，就需要考慮資方對加班費 VS 增聘輪班人力的成本計算。以您的數字來看:
舊制: 1000(月薪已支付) + 584
新制: 1000(月薪已支付) + 1584
也因此，1584已經遠超過"增聘輪班人力"所需要付出的日薪，如此模式只是製造制度上的漏洞，讓"原本就不太守規矩"的企業鑽新的漏洞，導致"派遣"、"假日臨時工"需求增加....(原本的勞工則被無視)
所以有業者提出當初協商的是2倍的工資，個人認為是比較有可能"讓原勞工可以在需要加班的時候賺加班費的模式"。
意即: 相對於舊制，企業付出的薪資高一些，卻又不會讓企業選擇找替代的員工來補班
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我也是勞工，但我覺得 不能把 加班 當成固定收入的必要來源..
企業過去用稅務漏洞 勞資合作卡政府稅收的油..還要繼續將錯就錯蠻幹下去嗎? 該對這些企業勞檢查稅吧..
沒錯你需要一天做16個小時，這樣的月薪才夠你養家
政府規定工時上限後，少了很多在公司加班的機會，你卻開始有時間去賺非公司的薪資
你終於有機會去嘗試 脫離 那個低薪(不加班不然活不下去)地獄 ..
要開始利用這個機會去思考與轉換你的工作環境，政府這個推動已讓就職環境變成需要更多的人力..你有機會的..
相對企業如果覺得你很重要，應該加薪水給你..或著投資自動化的協助設備，讓你工作8小時一樣可產出16小時工作數量的產品.
你不想學也不想操作新的設備，那就怨不得公司了..
這個政策長遠來看是正向的..過去沒法推得動..現在也推的很艱困..但 遲早總是要變的.
人要轉變，企業也要轉變.. 政府已經給過時間，再討價還價不會有用，趕快想辦法因應才是真的
你再不思考怎利用不能加班的時間，企業再不出手找人，機會就被搶先了..
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robin0222 wrote:
修法前沒有休息日 ...(恕刪)
你這樣有個問題
誠如所說
例假跟休息日不一定是六或日（勞動部那個連結只是便於計算才把六為休假日,日為例假日）
以一個星期來說
5天上班是平常上班日
一天是例假一天是休假日
所以一星期上班超過5天才有休假日加成的問題
雖然休假日和例假日是勞資雙方共同排定
但是肯定是資方說那天是那天
你key是在例假日部分
例假日是多一倍的工資外加補休
但是不可能是休假日放假,例假日上班的情況發生
也不可能有所謂的平常日放假,休假日上班的情況
公司不會這樣排班的
還有一例一休前的法定工時是40小時,7天休1天
所以常理的上班5天就是40小時
第六天上班就是加班（除非前5天上班不滿40小時）
也是上面說的
勞動部解釋給584(所謂的0.33和0.66)不違法的時候
一例一休只是把這個時間點訂為休假日
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