不只十年,台灣薪資一直在退步。2000年進股票上櫃公司上班,起薪35000(當時有配股票,所以起薪都不高)。公司裡學長,不是本科出身沒大學學歷,新人到職時起薪37000(約早我5年)。現在聽老同事說沒配股票了(沒配股票差很多),新人起薪大概30000-33000。
Erichuangtw1980 wrote:Cost down 是每家公司的標準流程 這不就很明白了嗎? 什麼都要買便宜,最好不要錢,品質上不去永遠待在CP值那塊當俗又大碗的二級品,給的薪水自然低,呵呵
ydds wrote:沈富雄 一流國家的...(恕刪) 真實情況根本不是像他說得這樣,講到底還是大家的心裡認為的勞動價值所致。試想大家有尊重過專業嗎,認為專業要花大筆鈔票購買嗎?連做IT專業的還是買盜版軟體。還有,台灣人就是愛一窩蜂,不重視品質,不繼續鑽研自己的功夫,想看看那些先進國家,不管是做奢侈品或高級手錶的國家,他們願意投資在基礎科學或是一門功夫上,不斷鑽研,台灣人肯嗎?真正影響台灣薪資的就是自己,自己不重視專業,不肯下苦工鑽研技術,認為什麼專業都應該很便宜,這才是台灣薪資一直無法前進,反而倒退的最主要原因。
rukawa1 wrote:為什麼新資不漲?1...(恕刪) 還有一個民眾不給漲價商品不能漲價 > 老闆cost down > 員工不加薪 > 因薪水沒漲抗議物價上漲 > 商品無法漲價就變成一個循環了任一個條件能突破應該就換改變但誰要率先呢