她半年業績1800萬竟遭台灣之星資遣

rsteapwos wrote:
因該要先了解 同部門的其它同事 業績是多少錢
KPI達成率有多少


話說回來
一個業績有1800萬的員工
會讓公司資遣

要不是沒有業績更差的員工可以資遣外
就是犯大錯讓公司賠大錢吧

通常台灣的公司

業績不好,不達目標,先扣獎金

業績很爛,沒獎金

業績非常爛,降職減薪

突然開除,絕大多數是跟老闆或長官有衝突
obileobileob wrote:
,卻未具體指明哪些部分不符合工作要求,即使她確實工作不力、績效考評不合格,但公司也應依照工作規則給予改善機會,或者調整、調派至其他部分職務,


所以你也沒寫出這個重點吧


你這問題

樓主貼的新聞第一段就有答案

滿滿的大樓梯 wrote:
你這問題樓主貼的新...(恕刪)


並沒有喔 貼出來公評吧
雖然她不是秘書
但說不定也是因為「不能幹」被辭退
孫浩彧 wrote:
突然開除,絕大多數是跟老闆或長官有衝突 XD...(恕刪)



簡單講就是黑掉了
資遣已經算不錯了
有的會逼你主動離職
不過這招不是對每個人有用
公司就會直接資遣
跳槽也不單是因為薪水
前一工作若是同業能開到8萬月薪
年終也不會差到哪去
想必跳槽的理由也不單純

克雷西歐部魯斯 wrote:
但說不定也是因為「不能幹」被辭退...(恕刪)

外行看熱鬧,內行看門道,我都不知各位在講什麼,除了上面這句...

obileobileob wrote:
也有可能業績目標是500...(恕刪)


年薪百萬業績目標不可能只有500萬,
還是你的貨幣單位是美金或歐元?

panda0722 wrote:
年薪百萬業績目標不...(恕刪)

那你怎知是5000變1800

馬國畢書盡2017 wrote:
https://tw...(恕刪)
狡兔死,走狗烹.

這種薪資條件還跳槽,當然是想著(新公司機會多....).
只是沒算到機會多,風險也高.
通常被裁掉 跟能力沒有關係,跟做人很有關係

那種單獨被裁掉的 先反省一下自己吧

文章分享
評分
評分
複製連結

今日熱門文章 網友點擊推薦!