rsteapwos wrote:因該要先了解 同部門的其它同事 業績是多少錢KPI達成率有多少話說回來一個業績有1800萬的員工會讓公司資遣要不是沒有業績更差的員工可以資遣外就是犯大錯讓公司賠大錢吧 通常台灣的公司業績不好,不達目標,先扣獎金業績很爛,沒獎金業績非常爛,降職減薪突然開除,絕大多數是跟老闆或長官有衝突
obileobileob wrote:,卻未具體指明哪些部分不符合工作要求,即使她確實工作不力、績效考評不合格,但公司也應依照工作規則給予改善機會,或者調整、調派至其他部分職務,所以你也沒寫出這個重點吧 你這問題樓主貼的新聞第一段就有答案
孫浩彧 wrote:突然開除,絕大多數是跟老闆或長官有衝突 XD...(恕刪) 簡單講就是黑掉了資遣已經算不錯了有的會逼你主動離職不過這招不是對每個人有用公司就會直接資遣跳槽也不單是因為薪水前一工作若是同業能開到8萬月薪年終也不會差到哪去想必跳槽的理由也不單純