我同事去年才去美光 結果開始砍人了!!??

POOH1205 wrote:
她部門從做二休二,改...(恕刪)

所以 無薪假裁員風
台積電一月營收mom,yoy還成長這是什麼情況?有不景氣嗎?
fabulous2600
等過一年大家出國玩膩了, 又存了一點錢,才會回過頭買或更新筆電
淚痕0719
之前的訂單還在做,但是之後呢?沒有訂單持續進來,人力就一定縮編
無薪假裁員風 wrote:
不少人賺爆 年資×2×薪資
這根本是大禮包 我也想被裁

約談10分鐘 拿錢走人 連交接都不用 太爽了



真假,勞基法最多才六個月而已
這算法爽耶
10年平均三萬的話10*2*30000=60萬
抵過一些人的年薪了
無薪假裁員風
D卡寫的可是超優惠。薪資應該是×最後薪資 不是10年平均 所以不少破百的
formax
真的假的,那這樣到退休年資的人不都搶著要被資遣?
美光砍超頻條產品線,只留普條,加上在D5市場喪失先機,多少影響市佔與獲利
淚痕0719
真的,DIY市場不太會買普通條,而且對廠商來說毛利也低,沒有附加價值,漂亮的馬甲和RGB可以賣貴點
iamhenry wrote:
台積電一月營收mom,yoy還成長這是什麼情況?有不景氣嗎?)


台績電晶圓代工跟美光DRAM記憶體產業別根本不同,DRAM是產能過剩,庫存太多。台績電是高階晶圓代工獨強,高通/Intel都轉單台績電!!

沒走出技術領先的下場
就是這樣

三星都趴下了.其他廠商自然更慘

台積電先進製程
連議價空間都沒有的
2023年每個廠商都接受台積電先進製程漲價

想用我的先進製程
當然台積電可以搭售一些落後製程
以減緩7.14.28.40.90晶圓廠的產能空窗期
同事去年開心的底薪加五千過去了
現在瑟瑟發抖了

裡面流傳說去年跳槽過去的先砍了
忠誠度不佳 我才出高一點你就過來 哪天別人出高點你是不是就走了?
你剛來沒半年熟悉度沒老手高 不砍你砍誰?
剛來沒年資不用多少成本 還有什麼理由不砍你?

其實砍5%也還好
把懶的爛的砍掉才會有戰力
美商公司一貫的style, 不意外 ~

加入美光,人生無光
幾個月前還在電視上看到美光台灣工廠專訪,當時人員訪談意氣風發還要招募更多人才.擴產怎料才沒幾個月市況急轉直下.
過去三年科技業太風光了

現在風水輪流轉

開始要轉到旅遊服務業了

消費沒了

科技業當然就開始裁員

畢竟這三年內也虛胖了不少

台灣本來就一堆外皮台骨的公司

不要說外商了

現在台灣公司也都有樣學樣的砍人不留情面

反正砍你,你也不會爽

也不會有心上班也不會願意好好交接

搞不好還要搞破壞

現在也都砍了你之後就叫你等一下收收回家了

反正要砍你之前,公司老早就有準備了

哪還需要你交接什麼

該給你的遣散費讓你拿錢免費放假也無所謂

反正你來公司也是看你臭臉看你在後門拼命說公司壞話浪費公司水電而已
a70569929
在台科技業都在台灣搶人才。
jasonwong178
資遣費給的好要開心,走勞基法的還公平,放無薪假把你當鐘点工叫的綁住你時間才慘
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