石梯有夢 wrote:我最初的發文也很簡單...(恕刪) 我回的可是這段話"可悲,勞基法第 6 條任何人不得介入他人之勞動契約,抽取不法利益。幹嘛有這一條呢乾脆廢了不就得了派遣不就是介入他人之勞動合約?"所以, 請解釋派遣哪裡介入他人之勞動合約?
apa1102 wrote:我回的可是這段話"可...(恕刪) 請問本來htc自已可以招募的約聘人員現在卻委由派遣公司來招募請問不是介入是什麼?是召不到人嗎?還是工作技能要求很高?雖然法律的防火牆早就築好了不過,道德的防火牆呢?
找到2010.06的新聞【大紀元記者于倩綜合報道】台灣人事行政局長吳泰成昨日表 示,派遣勞工在制度設計上沒有問題,是派遣業者使用巧門對 勞工剝削,人事行政局希望透過制訂或修正相關法令,保障派 遣勞工權益。據中央社報導,吳泰成上午到立法院列席備詢時,接受國民黨 籍立委陳杰質詢時,做上述表示。陳杰表示,目前政府已經聘用1萬5千多名派遣勞工,因為沒有 法源依據,派遣公司也會如雨後春筍般增加並剝削勞工。他質 疑,派遣勞工是否有規避總員額法規定中央政府總員額的問 題。陳杰要求,對於派遣勞工相關法源依據未通過前,行政部門應該暫時停止進用派遣勞工。吳泰成表示, 派遣勞工制度在世界上很多國家都有,制度本身沒有太大問題,在台灣發生問題是因為有派遣業 者使用其中巧門,對勞工進行剝削吳泰成說, 現行勞基法無法保障到派遣勞工的權益 ,政府也開始檢討。人事行政局希望透過法制化與相關修 法,保障派遣勞工權益,在相關修法完成前,將要求公部門節制控管使用派遣勞工。
派遣勞動為廠商提供了 「具競爭力」的勞動力,但派遣公司居中剝削、雇主無明確責任、與正職員工同工不同酬等弊病,使派遣 勞動者極容易成為被資方剝削的犧牲品,同時也會導致正職員工被替代、正職員工貧工資降低。派遣勞工 除薪資所得外,幾無其他福利,未來勞工將陷入工作貧窮。窮化的惡果。當勞工只被視作成本,政府、財 團僅想著如何剝削勞工來「拚經濟」之時,「經濟發展」的意義已然蕩然無存!
當大家為大企業便宜行事任用派遣員工 找各種理由美化以為這是生產線季節性工作特性導致 這只是藍領工作的宿命與我白領工作無關的話...........看那天政府開放白領外籍勞工到時大企業大量引進大陸或印度便宜的外籍白領政府只對你說 誰叫你沒有國際競爭力 誰叫你大學沒有像北大學生那麼認真上課失業或成為白領派遣員工 是你活該誰叫你沒有競爭力看你笑的出來嗎? 看你那有一餐沒一餐的白領派遣薪水你還買的起動輒二萬元起跳的宏達電旗艦機嗎?如果大家繼續放任大企業任用派遣員工的話白領派遣員工將成為台灣就業市場的主力不是沒有可能