現階段公務人員還有終身奉合理嗎???


fisheries wrote:
去查查民企公開發行以上,過去一年EPS>1以上的公司還真不少呢......(恕刪)


不景氣跟EPS>1的公司有關嗎?更多都虧損吧

看一下去年的新聞
(節錄)
此外,民進黨籍立法委員薛凌表示,主計處100年度辦理追加預算,當時因經濟好,稅收超徵,所以今年公務員加薪3%,經費約新台幣108億元,但事隔不到3個月,主計處在101年預算報告書指出,「稅收難有大幅成長,財源籌措不易,經濟成長下滑」。

 薛凌指出,「為何區區3個月,冷暖差這麼多?」

 石素梅表示,當時辦理100年度追加預算時,稅收確有超收,才有財源辦理追加預算;至於籌編101年度總預算案時,預測今年經濟成長是中度成長,歲入增加5.1%,歲入難以大幅成長因應歲出,主因100年度振興經濟擴大公共建設的1500億元已編完,未完成的公共建設計畫須回到總預算籌編,因此,造成總預算籌編困難。


一般公司錢賺不夠還加薪?不減薪就不錯了
倒是國家增加的收入無法支出公務員加薪3%的支出,是否該調回來?100年稅收超徵為何不還國債還拿去給公務員加薪?結果101年稅收不足還要多付這3%,不是舉債就是要壓縮其他預算...如果一家公司這樣亂搞不是全員減薪,CEO下台就是公司等著倒閉
Hamersley wrote:
怎麼不說 倒掉的上市...(恕刪)


所以嘛! 有賺有賠, 有大賺也有倒掉的...
哪來的啥"皆"怎樣???

以下這句話本就不成立.
"現在台灣經濟不景氣 民間企業的勞工福利皆因為企業經營問題
被迫降低福利 減薪
"

現在一般有固定雇主的勞工, 退休時(或年紀年資符合規定時)有二筆錢可領: 一是勞保的老年給付(來自一般勞保費, 員工自負20%, 老板70%, 政府10%), 一是勞工退休金(新制的就是雇主提撥至勞保局員工個人退休金專戶的6%, 舊制的則是老板提撥至什麼指定金融機構,依員工退休時年資計算)

勞保的老年給付, 可以是一次領,也可以月領, 月領的就叫年金, 要累積投保超過15年以上, 一次領跟月領的金額計算方式及基準不同, 一次領好像是最後三年月投保金額的平均, 月領是整個投保生涯最高的60個月平均, 不過比例上大部份的人都可以因為投保金額高, 繳得多, 就領得多(大多數人年輕時月薪會比較低)

勞保的老年給付, 目前法定退休年齡是60歲, 但自民國107年會開始逐年調整, 至101年時法定退休年齡是65歲, 也可以提前或延後申請; 提前者, 每提前一年減給4%, 延後者, 每延後一年加給4%, 最多減或增20%為限

請領老年年金時往生了, 遺屬也有遺屬年金可領的, 不過當然也是有規定可請領的條件, 以配偶為例, 要有婚姻關係存續1年以上之等等條件.

其實相關請領的條件規定很多, 事關自己的權益要弄清楚, 錢都繳了, 總要能領到可以領到最高, 最得最有利! 至於別人口袋裡或未來的錢, 想太多就累人了...政經條件都會變動, 現在是A>B, 也許沒幾年又要B>A, 誰知道? 天知道!
勞保的老年給付, 目前法定退休年齡是60歲, 但自民國107年會開始逐年調整, 至115(歹勢, 原來打錯啦)年時法定退休年齡是65歲, 也可以提前或延後申請; 提前者, 每提前一年減給4%, 延後者, 每延後一年加給4%, 最多減或增20%為限

fisheries wrote:
所以嘛! 有賺有賠,...(恕刪)


以下這句話本就不成立.
"現在台灣經濟不景氣 民間企業的勞工福利皆因為企業經營問題
被迫降低福利 減薪"

============================

上面這句話 跟上市公司很多倒掉有什麼關連性?!

請問一下

==============================

那之前 園區放無薪假 是假的囉? 沒有員工被變相減薪?

candy523 wrote:
勞保的老年給付, 目...(恕刪)


難怪,上次我問當消防員的外甥這個問題,他想都沒想,就說到時候再說,因為等他退休時,可能又會改了.哈哈.....
richardlu789 wrote:
我查得是官網(交通部觀光局),人事行政局的全文檢索很不容易查到完整結果
你建議的網站我也詳細看了,看不出你認我了解不夠的地方...倒是「假消費、真領款」是最常見的國民旅遊卡詐欺手法,是用虛假消費來詐領國民旅遊補助費...這段倒是和你的主張很不相同耶...(恕刪)


請問你認為我主張啥?

http://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=132&t=2746618&p=3
第28樓講地很清楚.
不再重寫了..

MR.hamersley wrote:
以下這句話本就不成立.
============================
上面這句話 跟上市公司很多倒掉有什麼關連性?!
請問一下
==============================
那之前 園區放無薪假 是假的囉? 沒有員工被變相減薪?
...(恕刪)


1.因為有人講了"現在台灣經濟不景氣 民間企業的勞工福利因為企業經營問題被迫降低福利 減薪"
2.但事實上公司一大堆, 有賺有賠,有福利好也有福利差的. 所以我講"是這樣嗎? 去查查民企公開發行以上,過去一年EPS>1以上的公司還真不少呢."
3.你卻回我說"怎麼不說 倒掉的上市公司也不少呢?!"
4.所以我認同你的說法,並回說"所以嘛! 有賺有賠, 有大賺也有倒掉的...哪來的啥""怎樣???"並在次點明那句話不成立之因.

這樣你看懂了嗎?

園區是公司放無薪假/員工被變相減薪, 但並是園區所有公司""放無薪假/員工被變相減薪, 更不是所有民間企業""放無薪假/員工被變相減薪.



richardlu789 wrote:
一般公司錢賺不夠還加薪?不減薪就不錯了
倒是國家增加的收入無法支出公務員加薪3%的支出,是否該調回來?100年稅收超徵為何不還國債還拿去給公務員加薪?結果101年稅收不足還要多付這3%,不是舉債就是要壓縮其他預算...如果一家公司這樣亂搞不是全員減薪,CEO下台就是公司等著倒閉...(恕刪)


其實更多民間企業是高層及核心部門(如rd,sales等單位薪資福利完全不變).
但只拿下面替代性高的員工開刀.

如何評斷這樣的做法? 值得深思.

至於政府單位該不該調薪? 各自成理的文章一大堆, 端看你是站在何觀點,角度與立場?

至於民企的公司倒閉有特定必要的條件,ceo下台更不是股東會幾個小股東嚷嚷就會成事的.

ducklin.yaya wrote:
難怪,上次我問當消防...(恕刪)


是的,有些人只會說一些有的沒的,
拿消防員來講,他們能上街頭、組公會抗議嗎?
這些都是不行的
有些權益都這樣被默默的忽視

雖然這一群的薪水看起來不低
不過,這是因為有危險加給,跟超高超高的工作時間而來的(換算起來是超低工作時薪)
護士都在抗議了,這群人不更應該去抗議


消防人力跟民眾數不成比例,應編制員額遠遠高於實際員額
這代表了什麼
代表每個人民可用到的消防人力遠低於先進國家
而各縣市政府又有很大的差別
台北市就比其他縣市好上一大截


消防人員的退休金其實不多
就是底薪跟專業加給而已
以前也有人提議過單一薪俸問題
又不了了之了,
總之~會吵的孩子有糖吃
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