jeremy1006 wrote:
其實坦白講為什麼我今...(恕刪)
講得活靈活現
樓主有在現場嗎?
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文章編號：45639778
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文章編號：45639847
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文章編號：45640671
沒有證據就想入人於罪
還扯到"禮義廉恥"
現在是民國一Ｏ二年
別再說讓人權倒退的話
否則樂的是慣老闆
苦的還是我們這些默默耕耘的小勞工
勞基法
第十二條（雇主無須預告即得終止勞動契約之要件）
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有之物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
第十七條（資遣費之計算）
雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。
第十八條（不得請求預告期間工資及資遣費之情形）
有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費：
一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。
二、定期勞動契約期滿離職者。
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文章編號：45641935
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文章編號：45642573
maiko1214 wrote:
講得活靈活現
樓主有在現場嗎?
我一開始就說「我只是拿此篇新聞來討論」而已
新聞人物根本與我無關
我為什麼要在現場呢？
每個人的價值觀都不同！
或許我的說法觀感比例偏向資方
也有人說為何不站在勞方角度去設想？
若站勞方角度也沒錯呀！
但新聞文案內容：勞方錯在先（還不只一次）
所以我較不採信勞方的說法！
因為該員已經是累犯且被罰過一次了
而且還不是那種一般小摸魚
躲起來看影片摸魚耶！
這心態根本就是：我能躲到下班不讓你們找到，算是我的本事！
我個人認為一個人可以沒責任感到這種地步
那我也不太會去相信他的說法！
大家從學生時期到出社會工作迄今都摸過魚
但也沒幾個敢這樣摸的！
所以我個人是比較偏向相信勞方有錯在先！
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robertren wrote:
“何說，廠方處罰及解雇他的理由均非事實，也未付資遣費。”
你爲什麼先入爲主一面倒的相信拿不出證據的資方說詞，卻完全漠視忽略勞方的說法？
要是勞方說法才是事實要怎麼辦？
倘若勞方的說法才是事實
那勞方在資方說他躲起來玩手機看影片這幾點部份上
就應該直接主張對公司提起毀謗！
告資方要求資遣費並求償！
但有嗎？並沒有呀！
那我就會認為「勞方是真的有躲起來摸魚被抓」（事實）
而今天勞方就「真的就是躲起來摸魚被抓到！」
那又【為什麼您會比較相信有錯在先的勞方說法呢？】
資方縱使有處理不洽當的地方
但也是「勞方有錯在先」
誰會沒事去刻意找一個認真盡責的員工的碴？
所以我才會比較偏信資方的說詞！
老話一句：
如果好好的沒犯錯，誰會去找你的碴？
都躲起來摸魚被抓了，被公司盯上了
就該知道不要再違規犯錯！
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