新竹市府汰弱留強惹議 員工提訴願

fenduess wrote:
資遣費....只要新竹市政府有依法給付
這些人還是白搭( 白忙一場 ) !
提勞基法也於事無補 ~
約聘僱人員又可分為兩種，即約聘人員、約僱人員；一般人常將兩者混為一談，其實兩者並不相同
各級政府雇用約聘人員，法源為《聘用人員人事條例》
而雇用約僱人員則依照《行政院暨所屬機關約僱人員雇用辦法》辦理
約聘人員的層級高於約僱人員
前者多負責專業事務
後者多處理一般庶務 !

萊因哈特羅格蘭 wrote:
這些被資遣的已經被貼上"弱"的標籤

對往後的求職影響很大

應該對新竹市政府採取法律行動..

Lisa_Hsu wrote:
如果不適任，也不會一做就21年

私人公司也常玩這種把戲，員工快要領退休金了，就隨便找藉口資遣

不過約聘被資遣，主要原因應是政府經費不足，要清點人力，就拿最弱勢的約聘人員開刀
...(恕刪)

andy2000a wrote:
約聘又不會去做多重要工作 ,

莫零 wrote:
這些要說明一下,聘...(恕刪)

dj720c wrote:
有沒有違反勞基法怎...(恕刪)

dj720c wrote:
有沒有違反勞基法怎麼直接跳成監委說了算?
認定有沒有違反勞基法現在是監委職權嗎?
這個案子如果有問題 不是應該由勞動部先出手 怎麼直接跳監委了?

andy2000a wrote:
監委指出，依據勞基法第16條、新竹市政府臨時人員工作規則第45條及第46條，終止勞動契約必須給付預告期間的工資。

andy2000a wrote:
糾正案文提到，勞動部在7月底回覆監院，指出勞動契約個案認定為不定期契約時，雇主非有勞基法第11條或第12條規定之情事者，不得終止勞動契約；雇主如單方終止勞動契約，又於終止日之隔日再行僱用，顯未有符合勞基法第11條所定得終止勞動契約的相關情事。

莫零 wrote:
這就是為什麼大家老是覺得公家的人效率都很差