yunglong wrote:
所以民眾根本不在乎...(恕刪)
其實還是跟月薪高低有關
我們公司, 研發這邊月薪平均約70k, 工廠那邊月薪平均約30k
所以研發這邊幾乎都自提6%, 但工廠端除了管理階層, 產線人員沒人自提。
有問過產線人員, 為什麼不自提? 她們直接回我, 每個月全家都快吃不飽了, 怎麼可能自提
我是覺得有點言過其實, 30k, 也差不多跟最底層公務人員差不多, 為什麼不能自提? 除非領22k, 那沒話說
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wd71687168 wrote:
提撥公式是「本俸×2×12%×35%」
給付公式是「本俸×2×2%×年資」
要真實改革就針對此公式提出討論、精算，使收支能平衡。
以公職為例（勞保請類推），用全部在職期間各投保薪級的年資加權，並乘上當時物價指數後，計算退休金．
設在職期間35年，ａ1＋a2＋a3＋.....＋an=退休年資（35年），ａ1年資之本俸為Ａ1（已計入當時物價指數），ａ2年資之本俸為Ａ2，......ａn年資之本俸為Ａn，
提撥公式及給付公式之「本俸」，從退職時之本俸Ａn改為（ａ1＊Ａ1＋ａ2＊Ａ2＋......ａn＊Ａn）／35，這樣比起一律拿最後在職本俸Ａn當退休金計算基準要合理，而且領退休金的人也不吃虧
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wd71687168 wrote:
所以針對退撫基金提出改革，使能永續經營，實是應當，若是扯一些有的沒的抹黑加羞辱、不給尊嚴就是太超過。
這是實話, 永續經營才是改革的重點。
現在只有勞退老神在在, 無破產問題, 其他四大基金～軍保、公保、退撫、勞保都面臨破產危機。
如何能在繳同樣的總金額(受雇者+雇主+政府補助), 有同樣保障的前提下, 達到永續經營。
繳同樣的總金額, 就該有一樣的保障。
重新精算公式, 或直接推倒統一架構(但可以依不同的職業別有不同的分攤比例), 才是這任改革小組該好好思考的。
我也支持提領金額應計入全部投保級距平均, 而不是像現行有破產危機的四大基金都是看最後一個月(軍、公保、退撫)或最高六年平均(勞保)投保薪級, 計算最後可領取金額。大家都投機最後幾年才快速升等、升年功俸或調薪, 倒楣的都是後面繳的現職人員。
