bluesystem wrote:
沒錯...我同事說...(恕刪)
血汗企業注意了！立法院昨夜三讀通過《勞基法》修正案，除了備受矚目的刪除7天國定假日和一例一休外，許多條文的罰則也跟著提高，其中有24種違法樣態的罰鍰，從原先罰2萬到30萬元，大幅提高到2萬到100萬元，還授權主管機關可加罰1/2，包括企業違法頻率最高的不給加班費、超時加班、出勤紀錄未記載到分鐘等，未來最重都可罰到150萬元。
《勞基法》現行規定，多數違法樣態的罰鍰都是2萬元到30萬元，屢次遭抨擊對企業主來說不痛不癢，此次修法朝野立委紛紛提案加碼罰鍰，最後通過修法版本中，把24種違法樣態的罰鍰提高，包括給薪未達基本工資、欠薪、未給加班費等，罰鍰提高為2萬到100萬元，另外授權主管機關可依事業規模、違反人數或違反情節，可加重其罰鍰至法定罰鍰最高額1/2，相當於可罰到150萬元。
《蘋果》彙整新法罰鍰最高可罰到100萬元的違法情事有以下24種：
1.給薪未達基本工資（第21條第1項）
2.工資未全額給付（第22條）
3.未置備工資清冊（第23條）
4.未給加班費（第24條）
5.因性別差異未給同工同酬（第25條）
6.正常工時超過每天8小時或每周40小時（第30條第1項）
7.未經工會或勞資會議同意實施雙周彈性工時（第30條第2項）
8.未經工會或勞資會議同意實施8周彈性工時（第30條第3項）
9.出勤紀錄未記載至分鐘（第30條第6項）
10.僱主因縮短工時而減少薪資（第30條第7項）
11.加班不符法定程序或超時加班（第32條）
12.輪班制勞工換班時未休息11小時（第34條）
13.每工作4小時未給30分鐘休息（第35條）
14.未給例假或休息日（第36條）
15.未給國定假日（第37條）
16.未給特休假（第38條）
17.假日上班未給加倍工資（第39條）
18.因天災事件停止例休，未給加倍工資和補休（第40條）
19.公用事業勞工停止特休未給加倍工資（第41條）
20.女性夜間工作未經工會或勞資會議同意（第49條第1項）
21.未給職災補償（第59條）
22.主管機關限期給付工資仍不發給（第27條）
23.違反主管機關調整工作時間命令（第33條）
24.婚喪病假未依規定給薪（第43條）
（生活中心／台北報導）
出版時間06:17
更新時間 15:26
