高雄在地就業一場空-華邦電優先雇用竹科和台中的資深員工

nwcs wrote:
果然有沒長眼的提這個........
你可以說一下高雄在地的科技大學理工科系尤其有碩博士班的,有哪幾所多少人嗎?最好是可以和台清交成相抗衡的,尤其是科技業的R&D,根本是封閉圈子,很多是學長姊直接拉同校同科系的學弟妹進來,你外人想經由面試錄取還真的要有2把刷子.
本人畢業於私立大學理工科系,班上同學8成以上從事科技業RD;不從和台清交成相抗衡的學校畢業就進不了科技業...科技業有這麼高不可攀?
再來,班上同學面試第一份工作,從沒聽過有學長姊引薦這回事;大家都是靠自己的實力進公司。
最後,拉學弟妹進公司這個行為很傻;他的表現好,老闆不會加你薪水,只會拔擢他另有高用;他的表現不好...至少你的耳根不清靜。

nwcs wrote:
這也凸顯G MY的另一個盲腸,你搞高科技,高雄的在地教育是否能培養提供足夠的高科技人才,不然也只是幫外地作嫁,你去查一下高雄三中(中油.中鋼.中船)的員工考試錄取名單,在地和外地的戶籍比例就知道.
高雄比較有名的大專院校,除了各軍校,排名較前的就屬高雄餐飲大學和中山大學.國立高雄海洋科技大學,其他號稱科技大學的,老實說沒甚麼競爭力.
照你這說法,全美國的理工頂尖大學都在矽谷囉?
全美國的商業頂尖大學都在華爾街囉?
一個地區要發展什麼產業,跟這個地區的學校無關。跟國家政策有關、跟趨勢有關。
為什麼台北、新竹以外地方要發展科技業困難重重,最基本的原因就是:產業飽和了。現在除了看到台積電還在持續擴廠,有哪幾家半導體產業還在強強滾?以前做主機板的公司,隨便一數就有10家:華碩、微星、精英、技嘉、艾崴、磐英、麗台、青雲、大眾、映泰、梅捷...現在咧?VIA、SIS、ALi現在股價多少呢?
今天執政者該做的是看準產業趨勢,選定區域全力發展;而不是思考這個區域裡有什麼學校。

查高雄三中的員工考試錄取名單,在地跟外地的戶籍比例。目的是什麼?難道高雄有專門培養中油、中鋼、中船員工的在地教育?
一切總歸一個字:錢。
薪水不高,就無法吸引外來人口來當地就業。難道為了一份微薄的薪水我還要長途通勤或是在外租屋?

還有,有沒有競爭力是看人,不是看學校。
公立大學上的電子學跟私立大學上的電子學有不同?亞當史密斯的書拿到了私立大學就會錯誤百出?還是冷次定律到了公立大學有不同的解釋?
教科書放在書架上,端看自己要拿它來墊麻將桌還是強化個人競爭力。
nwcs wrote:
一部分聘用新人培養???說到底,你也要有本事拿得到才行
你覺得高雄在地子弟,可以在華邦電爭取多少和甚麼樣的職位?
講得白一點的,頂多找大學文憑的去線上監看機台,你還要保佑不要每3個月輪調一次.
高雄人在華邦電就找不到好職位......都民國幾年了,還在訴諸悲情?
如果覺得華邦電的待遇不比當地其他企業好,那就別去啊,讓它倒!
nwcs wrote:
果然有沒長眼的提這個........
還是您有不同看法,歡迎指教分享.
我想,沒必要跟我這種不長眼的討論吧。我這種不長眼的,也沒啥好指教分享。
以進化史來看,膝蓋是不著地的,可為何1450總是跪著說話?
實現了一種北漂者陸續返鄉的結果~
iijima_ai wrote:
本人畢業於私立大學理...(恕刪)

每人提供自身經驗來分享,這是很好的

iijima_ai wrote:
班上同學面試第一份工作,從沒聽過有學長姊引薦這回事;大家都是靠自己的實力進公司。

這樣很好請加油
但我的經驗告訴我,頂尖的學生在畢業前就有學長姐來挖了,為何要找自己人?因為知道你的程度大概在哪裡,學的範圍在哪裡
R&D沒時間慢慢磨合,你能面試考試進去,就如我所說的,靠的是自己的實力
這或許是學校之間的差異吧

iijima_ai wrote:
照你這說法,全美國的理工頂尖大學都在矽谷囉?
全美國的商業頂尖大學都在華爾街囉?

你會這麼想,好像就是全世界的黃種人都在中國大陸,在外國看到黃皮膚的都是大陸人,正顯示自己的狹隘和無知

全美國的理工頂尖大學都在矽谷????矽谷周邊的知名大學大概就10幾所,但我知道全世界的IT菁英很多想要去矽谷闖蕩,當然理工頂尖大學的學生也是一樣的,但沒人敢說全部這2個字

華爾街有很多商業頂尖大學?????可以請你舉出10所在華爾街的商業頂尖大學嗎?我只知道商業頂尖大學畢業的學生想要去華爾街闖蕩,,但一樣也沒人敢說全部這2個字

iijima_ai wrote:
教科書放在書架上,端看自己要拿它來墊麻將桌還是強化個人競爭力。

這麼利害你幹嘛還要上大學,乾脆在家自修就好了
凡事總有例外,個人競爭力程度好壞的確在個人,但無可諱言,還是有師資和教育資源的差異,做生意的靠得是專業,沒人會去賭那個奇蹟,考試就是一個很好的參考值,能考上台清交..等排名前幾名的,當然有一定的品質保證,而面試當然也是檢驗能力的一環.

iijima_ai wrote:
高雄人在華邦電就找不到好職位......都民國幾年了,還在訴諸悲情?

高雄人在華邦電就找不到好職位???還沒蓋好場還沒開始徵人,你就知道高雄人在華邦電就找不到好職位????你是seafood嗎,你會這麼認為,正好證明悲情的就是你自己,都民國幾年了,還在訴諸悲情?趕快醒一醒吧
你沒看清楚我的內容,或許是被情緒影響了,請你再看清楚
我的論點在華邦電目前從北中抽調資深員工支援的情形以及以高雄目前在地的教育條件下,高雄在地市民能經由面試夠爭取到中高級位階的職位者有幾稀?甚至連中低階的也不會剩多少,如果能提供在地500-800職缺就算不錯,如果到1000那就算很好了,就算如此,也不到2500的一半,而低階的,根本就被專案進口外勞給包了,因此我才會說是做白工.
講白一點,我就大膽預言,華邦電不會為這個廠在高雄本地徵找理字級的經理管理職缺,R&D單位組長級的也不會有,線上組長級的中低階管理職大概就是極限了.
為何我敢大膽預言?因為按照以往經驗,這些會優先從內部開始徵調,有缺的會由管理職自己找Team Member,當然認識的或是自己學校的就會先冒出頭,再來就是找獵人頭公司,而這些人就會得到優先面試的機會.
剩下會公開徵詢的,就是渣滓中的渣滓或是奇葩中的奇葩或是一般門檻低的,這時在地的才有機會,這也顯示一個現實,你要面對的是全國性的競爭,你應徵的名額,是人家佔完缺之後剩下的,不要以為所有名額都是開放給當地的.公司花大錢哪有時間跟你玩這個,當然是能找的先找,找不到的或是一般門檻低的再慢慢考試找人.

iijima_ai wrote:
如果覺得華邦電的待遇不比當地其他企業好,那就別去啊,讓它倒!
我想,沒必要跟我這種不長眼的討論吧。我這種不長眼的,也沒啥好指教分享。

如果我的措辭傷害了你,雖然是無心傷害的強調言詞,既然傷害已經造成,雖非我的本意,還是要向你致上歉意.
現實總是傷人,你如果承受不起,當然可以選擇自己的應對方式
等你情緒平復後,建議你再回來看一下,不管是否贊同,都是一種參考.

華邦電的case其實點出了高雄想要轉型的潛在危機,尤其是如果想趁現在中美貿易摩擦,吸引台商或外商回流,不是招商把公司還是工廠蓋一蓋就算完事了,要先想好高雄在地能從中獲得多少利益,創造多少工作機會,是否要做教育投資和人力素質的提升,以滿足招商的需求,才不會招商招來一堆外地縣市的就業人口,本地高雄人只能分少之又少的渣滓職缺.

比較陳的AI.工業4.0浮誇,韓的請司機運匠去學外語,可能是比較實際的做法.

不要個癮別人說高雄又老又窮人力競爭力弱,那都是別人的看法,和現實一點關係都沒有,無論如何,厲害的人一樣很厲害,好的東西一樣很好,人都是從別人的質疑中來證明自己的實力,不會因為一面之詞就貶損自己原來的實力和面貌.
面對質疑反而應該成為證明自己實力和督促自己成長的動力,反駁當然沒問題,但如果訴諸悲情或情緒,那就是一種示弱,希望大家都能堅強到能面對質疑,把懷疑當作是證明自己的機會,而非挑釁和貶抑,心態不同,說法.看法和做法就會不一樣.
人家就動土建廠了

可不像某董

投資個軟體公司
没兩年就收了

難怪要一直蓋無人工廠

曾讚 wrote:
人家就動土建廠了可...(恕刪)



其實我比較想知道
你是
什麼樣的高管?
什麼樣的處長?
其實重點在3500億,
感覺數字太過誇張。
一家營收475億,純益50億左右的公司,
要怎麼投資3500億?

每年投資200~300億?
我看是把成本算進投資數字裡吧。
譬如開一家店營收200萬,
每年成本150萬。
連續開15年,
就可以吹投資2250萬的意思?
hello

nwcs wrote:
昨天阿宅在20181018...(恕刪)


所以說要把(總公司)實質遷來高雄辦公上班,才會繁榮當地經濟


現在工廠很多機械設備自動化生產,人力需求降低很多(勞動力下降,高雄自然工作機會有限,工作機會不多薪資水平就很難拉高)


未來金融銀行如果自動化後,很多金融銀行會裁員,這一些人肯定又北上(因為各大金融總部設在臺北)








華邦電設廠位置其實離台南市區比較近.. 帶來的好處大部分是台南市拿走 !!

再加上路竹科園(高科園)現在正在推的北擴案.. 受惠大戶是台南..



hoomdtgk wrote:
其實我比較想知道你...(恕刪)


竹科某上市公司。。。半導體(本部長)

要找工作嗎








我看也不用了
整天在(新聞和時事)


曾讚 wrote:
竹科某上市公司。。...(恕刪)


這公司還真可憐
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