6/6罷完後草包還可以待多久?

MewTube wrote:
如果罷免沒過他當然是(恕刪)


想太多!!
少3個月可少撈不少!!!

budinx wrote:
我說,綠營都沒人感覺(恕刪)


所以這次罷免成功
綠營可能會動念修改罷免法
免得下次火再燒到自己屁股

jrta1597 wrote:
你太小看韓了,他真被(恕刪)


國民黨誰當主席 你會在乎??
MewTube wrote:

就算是綠營,他們連...(恕刪)

其實我滿認同您一部分的觀點的
韓國瑜在高雄市長選前已經在館長直播中表示他選上不會再去選總統
這對他一定是致命傷
我個人在國民黨初選的時候心裡也是期盼郭台銘能夠出線
所以其實我去年也是不希望韓出來選總統
最後會把票投給韓也是單純保持著「既然給蔡做了四年,內政外交荒腔走板,倒不如換人做做看。」
我個人沒有黨籍、也沒有藍綠之分
甚至我覺得民進黨如果賴清德出來選都比蔡英文好
起碼賴清德勇於表達出自己的政治傾向

至於要不要罷免我個人認為是另一回事
以下幾個觀點供您參考:
1、罷免的基礎不夠,人家韓國瑜才剛選上市長不到三個月,WC就開始提罷免,還是由前朝官員、廠商而且俗稱的「標王」帶頭的,很難不讓人聯想到政治鬥爭。
2、我個人的淺見是認為地方首長罷免應該要看他的市政表現,韓國瑜市政團隊上任後,路平燈亮水溝通,不只一個高雄人出來讚揚,這一年多來登革熱也沒重大爆發、疫情肆虐之下,高雄市是六都唯一沒有本土感染的地方,看得出來韓國瑜的市政團隊的確有用心在做事。
3、韓國瑜就任市長一年多以來,沒貪污、舞弊之情事,除了請假去選總統,請問他有做出什麼對不起市民的事情嗎?需要讓負債三千多億的高雄再出八千萬來舉辦罷免選舉?
4、韓國瑜的任期剩下不到兩年,與其花八千萬搞罷免、罷免過了再花三個月補選,倒不如好好讓他把剩下的任期做完,對高雄市比較有幫助。
5、台灣真的太多選舉了,不妨想想從2018年開始的直轄市長選舉到現在,台灣已經亂了多久了,每到選舉,從市府官員到政黨、地方百姓,上上下下勞心勞力,拖累了多少台灣整體進步的空間,從直轄市長選舉無縫接入總統大選再無縫接入高雄市長罷免,我想問問台灣人,你們不累嗎?那些政客、媒體為了自己的權力和利益一直在搞選舉,人民百姓不要都傻傻地跟著既得利益者走。

最後
我認為盧秀燕和林姿妙的舉例不太恰當
因為她們所處的縣市並不像高雄這個綠色鐵粉超過四成
就算陳其邁敗給韓國瑜
陳其邁也拿了70多萬票
而盧秀燕和林姿妙的明星光環也遠不如韓國瑜,對民進黨來說沒有打到死的必要
況且現在罷免門檻太低了
第一階段的提議只要1%的選民簽署
第二階段的連署只要10%的選民簽署
第三階段的投票更只要25%的選舉人票數就可以過關
說句實在話
以高雄這個在台灣堪稱是綠營主場的地方
只要民進黨能夠成功動員
成功罷免根本不是難事
就是耽誤了高雄市發展和多花了將近一億元辦選舉罷了

高雄市在這二十年
發展已經輸了台中市
如果罷免過了我不會替高雄市民覺得可惜
只是對高雄市這個地方感到惋惜而已
明明就已經在改變中了

也替蔡英文總統覺得可惜
妳明明本來有一個很好可以創造雙贏的機會的
既可以修補人民的對立裂痕也能讓高雄繼續發展

可惜
真的很可惜
馬句 wrote:
也替蔡英文總統覺得可惜
妳明明本來有一個很好可以創造雙贏的機會的
既可以修補人民的對立裂痕也能讓高雄繼續發展


在她第一次當選時,我也曾期待過女性溫柔的力量可以弭平男性廝殺的政治烽火
後來才發現她其實要的或許是勝利的感覺
是贏者全拿、呼風喚雨、被奉承的感覺...
韓國瑜及李佳芬會存在韓粉心中一輩子的!!!!
aqazwsxz wrote:
弱弱的問一下,樓主你(恕刪)


1粒人面比三立還廣

每位支持罷韓的都跟1粒有關

醒醒吧

罷韓是因為韓導不適任市長好嗎
Trialbyfire wrote:
在她第一次當選時,我(恕刪)

原本以為我們選出個雍正,結果是鰲拜。
存款4千萬的庶民 wrote:
如果罷免確定後還能領(恕刪)


66 kolas 不要喝酒喔
wrq0049 wrote:
高雄只要忍到6/12(恕刪)

你講的好像現在高雄市路面都沒有坑一樣.
ysan wrote:

可是選舉除了同額競...(恕刪)

那是高雄人被殖民奴性習慣了(光復高雄)心胸狹隘!
有552萬人支持的巿長還嫌!
不去選總統,處處被刁難,三仟億怎麼還?
加油高雄!継續往三級城市邁進喔!
台中人留
budinx wrote:
我說,綠營都沒人感覺到這是雙面刃嗎? 只要有 1/4 選民投同意且超過不同意票數就可以罷免耶....

其實以後只要在藍大於綠的縣市發動罷免綠營縣市長,綠大於藍的縣市發動罷免藍營縣市長,這樣大家就飽了....反正罷免只要連署達標就可以,並不需要有什麼法院認證或監察院認證的重大過失....


不是有很多人開始檢討罷免制度了嗎??
下週一開始研議修法....
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