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Gogoro研發主管自立門戶20員工集體跳槽！被控惡意挖角求償千萬結果出爐

tjptw

16693分

31樓

個人積分：16693分

文章編號：80857538

kikicocott wrote:
有概念唷!基本上競業...(恕刪)

其實你說的沒錯。所以睿能應該從核心技術這部分下手才有勝算。

6613分

32樓

個人積分：6613分

文章編號：80857621

kikicocott wrote:
對的,但是錢給多少,才是競業條款生效與否的重點.
並不是有給就好,這勢必專業計算

我記得是如果原公司給付薪資10萬/月薪
員工離職.因為競業條款的關係
不得從事相關業務及工作
新公司.新職位只有6萬元/月的薪資

要求離職員工遵守競業條款的原公司
就是要補足到10萬/月薪
遵守敬業條供可以領到新公司6萬..舊公司10-6萬.
總共還是10萬的月薪

不過..好像還是要視簽約內容而定

請願取消林鄭家族的英國護照.https://reurl.cc/VaWZqQ

155分

33樓

個人積分：155分

文章編號：80857854

tjptw wrote:
其實你說的沒錯。所以(恕刪)

從核心技術看只是必備條件之一,重點是要有合理的對價關係.
關掉帳戶,收不到錢.
呵呵~人資主管

155分

34樓

個人積分：155分

文章編號：80857936

路人39 wrote:
馬雲說：
員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：
錢，沒給到位；
心，委屈了。`
這些歸根到底就一條："幹得不爽"

呵呵,很貼切的形容

155分

35樓

個人積分：155分

文章編號：80858023

不長眼 wrote:

我記得是如果原公司給付薪資10萬/月薪
員工離職.因為競業條款的關係
不得從事相關業務及工作
新公司.新職位只有6萬元/月的薪資

要求離職員工遵守競業條款的原公司
就是要補足到10萬/月薪
遵守敬業條供可以領到新公司6萬..舊公司10-6萬.
總共還是10萬的月薪

不過..好像還是要視簽約內容而定

基本上員工年收入若未達千萬以上(講細一點,員工收入對該事業營收占比不到一定重要成數,這算核心技術嗎?),講競業禁止都蠻好笑的.
另外視簽約內容而定,要記得違反善良風俗~~~一律無效.八拉八拉八~

路人39

38661分

36樓

個人積分：38661分

文章編號：80858125

hx135cb750 wrote:
有的管理者認為人才是可以被培養出來的
甚至認為有錢就能找到人才

這並不奇怪啊
就拿前面講的職業運動員來說
來源就是培養出來的和用錢買來的
從業人員也是一樣
從基層培養升上來的和用錢去挖角來的

1806分

37樓

個人積分：1806分

文章編號：80858160

CLA45 AMG wrote:
那邊消息真的超級多。讚。

各公司或品牌都可以找谷神搜尋靠北名稱。

性騷擾到底成不成立，讓我們繼續看下去
法院認證的結果到底是什麼。

申請假處分最後會不會變成天上掉下來的紅包。
反正，錢是借來的。

這世界其實存在不到20人的路邊零售業，也會要求員工簽 "敬業條款"
擺明就是在挑戰員工的法律常識。
只是，也還真的有員工相信。

tjptw

16693分

38樓

個人積分：16693分

文章編號：80858942

kikicocott wrote:
從核心技術看只是必備...(恕刪)

這應該是兩件事。只要核心價值的資料被竊，就告的成。無論你是否簽約，都不構成竊取技術的合理性。
至於是否有對價關係，應是指跳槽這事。

9882分

39樓

個人積分：9882分

文章編號：80859486

aligu1869 wrote:
這個我也完全同意！
實在看太多這種老闆

小公司大都是老闆會面對這問題
大公司則是人資
去年我司人資開始導入新的管理制度
各部門內部排名
說外商有淘汰制度所以才會有人才
但沒績效獎金
人才怎會有興趣?
根本是倒因為果
就跟馬雲說過
錢，沒給到位；心，委屈了
這兩點沒掌握到
整天想學外商管理制度
根本緣木求魚

124分

40樓

個人積分：124分

文章編號：80861079

人嘛!總是會為了錢.為了更好的前途在打算!!

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