六藝君子 wrote:
This is simply...(恕刪)
團體協約法13條 我記得明確跟你說過 , 也回了你那奇怪的自我法令解釋~
美國有27州是跟台灣一樣有另有約定非協約關係人外的規定
27州的意義是過聯邦半數了 判例 台灣也有判例 華航工會資方大家都有輸贏
案例不同啊 , 華航的 工會6月判決輸了 (地方法院) 2月的贏了 (行政法院)
所以.......長榮工會可以繼續堅持 罷倒底告倒底
等判決也是可以~
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~~
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六藝君子 wrote:
這個資方, 半個...(恕刪)
但是，長榮給的待遇優於業界是千真萬確的．
就連婚喪禮金慰問金，除了福委會那包，還有１包上萬的總裁禮金／慰問金．
我同事（石'r）父喪拿訃聞，同事（鍾'r）公證結婚拿戶籍謄本往上報，
當週禮金就入帳／慰問金就專人送到靈堂弔唁，免簽收、不扣所得稅．
我們保全業最容易被凹打雜掃廁所....
你知道在竹科有公司為了省錢，裁掉夜間廠務＆清潔...等勞工，
要保全負責換燈管、掃廁所、操作機台＆水電空調機房開關嗎？
（水電空調機房的操作需要執照，不會開很容易當掉．機台也是．工業電電到手會整個黑掉．）
有的公司很注重工安，有甚麼化學毒的東西外洩，全公司疏散光光，
卻要保全得毫無保護裝備＆知識地在那裏作淨空管制，有毒物質免費吸到飽！
絕大多數保全公司為了生意，都只能叫保全忍耐，敢說ＮＯ的不多，
長榮警備直接就是管理總部張總裁專函或專電要求業主改善，
不改善就立即撤回保全並對科技廠依法、依約提告！ 夠霸氣吧！
（長榮有規定：保全員駐點發生工安意外都要回報督導，長榮警備必須評估保全員工是否有會遭逢類似危安情形，並作防範．）
所以，長榮集團的日式管理雖然嚴，但是不違法，
這有其好也有有壞，不習慣這樣的企業文化，應該自己離職而非罷工要求全公司配合少數個人．
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goodversion wrote:
談判本來就是各讓一...(恕刪)
長榮雖然沒有內部的工會，但還是有福委會＆勞資會議的，
我現在外派工作的地點－鴻海關係企業（科技廠）也是一樣喔．
談判要各退一步，新聞報導與網友們的分析都有看到長榮的讓步＆不讓步，
並不是工會提出的資方都要接受才叫做尊重勞工，要看談判內容合不合理，
自認為是勞權人士的很愛用［先進國家怎樣］或［台灣人奴性太重］來說嘴，可是：
外國的制度就一定先進？台灣的就一定落後？
這崇洋媚外的自卑情結實在是不能不說病得不輕！
勞權人士拿出來講的往往是斷章取義的一小節，刻意隱蔽人家全面整套的措施是甚麼？
所以總被諷刺只是通通要吃通通要拿的［勞權自助餐］．
總而言之，大學學歷的保全＆清潔員已經滿街路、不稀奇了，
有心關注的也都會上網尋求更多的資訊來幫助自己理解，
很希望０１是個你我彼此都能［言之有理、言之有物］的地方，
不要像他網，到今早還冒出空姐在說我說謊、長榮沒有保全子公司、
長榮逢年過節發給員工的長榮空廚＆桂冠製作的禮盒ＸＯ醬是賣不出去沒人要買逼員工收的爛東西....
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