現在只是想要求上面那些偉大的老闆平等跟基本遵從勞基法
不知道怎老是有人東牽西扯的 好像不替這些老闆說話不行
我就不懂 要員工加班就照規定付加班費
要人加班 也要有個基本時數
不是無上限的要人一直加班
你是人 不是機器耶 機器都要上保養了 何況是人
這樣簡單的道理 怎還是一直有人扯遠去
好像不幫老闆講話 自己工作就不保了
某些人就像是斯德哥爾摩症候群那樣
有病了還不自知
啥 不知道什麼是斯德哥爾摩症候群..自己google看像不像裡面說的那樣
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rogerkuo2001.tw wrote:
生活在台灣
台灣在產業的供應鍊上就是這個地位
若覺得薪水低
可以去新加坡或美國上班呀~
我一堆學弟也在那邊工作
我上個工作也在美國~
服務業是內需產業吧
可是台灣的競爭就是這麼激烈
捫心自問
那個人不想買便宜又大碗的東西???
代價就是員工薪水低
就是這樣~
喊薪水低
怎麼01的汽車版還是一堆名車開箱文???
這社會是沒人可憐輸家的
現實就是如此
關懷弱勢
那是真有問題才會有人關心
好手好腳
那就要想如何提升自己的競爭力
台灣還比美國有人情味多了
人家是隨時在炒人
那不知道是否可以用同樣的標準要求企業提昇自己的競爭力，
企業主要是真的覺得台灣的經營環境那麼惡劣，
要出走請便沒人攔你，
不要一邊享受台灣的租稅優惠，
一邊壓榨台灣的勞工。
也有企業每年EPS賺幾十元，
所以賺不到錢的企業也是企業主不努力囉？
面對壞事的態度，決定了你心情的高度；
做人的態度，決定了你名聲的高度；
做事的態度，決定了你成就的高度。
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反觀我待過比較兩極化公司
一家台灣前100大公司,待了快十年,裡面老員工很多,有競爭力的都被操到受不了走了,千錯萬錯都是會負責任人的錯.整個事業體,那些中堅份子幾乎走光,只剩那些倚老賣老自以為很厲害的管理階層
,把公司當成福利國在經營(經營自己福利).而那些在混的呢,只要抱好主管大腿,天天發呆等下班沒有人釘你.
輾轉換了幾家中小企業,最後選擇時常在做考核的公司,讓我深刻體會企業要長久經營不是靠福利,而是靠競爭力,有競爭力的企業和員工才是長久生存之道,除非你是國營企業,只講求員工福利,公司不賺錢和虧錢也不關他們事
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