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jeremy1006 wrote:
倘若勞方的說法才是事實
那勞方在資方說他躲起來玩手機看影片這幾點部份上
就應該直接主張對公司提起毀謗！
告資方要求資遣費並求償！
但有嗎？並沒有呀！
那我就會認為「勞方是真的有躲起來摸魚被抓」（事實）
而今天勞方就「真的就是躲起來摸魚被抓到！」
那又【為什麼您會比較相信有錯在先的勞方說法呢？】
資方縱使有處理不洽當的地方
但也是「勞方有錯在先」
誰會沒事去刻意找一個認真盡責的員工的碴？...(恕刪)
勞方不就向勞工局申請勞資爭議協調了嗎？而且不但告了還告贏了耶，怎麼會沒有提告呢？
不然這則新聞是那來的呢，實在不理解你的邏輯
還是說你認爲一定要告公然誹謗才算？
好吧，那照你的邏輯，資方被勞方告後
資方不就應該也要告勞方公然誹謗，才能彰顯資方說法的真實性
現在官司輸了，應該繼續上訴+告誹謗直到天荒地老，不然資方不就默認說謊
資方有嗎？並沒有啊
不懂，爲什麼你會相信資方？
爲什麼你始終以為勞方有錯在先？
爲什麼我會相信勞方？
因為現在法院判勞方勝訴了啊
法官不相信你所謂「真的就是躲起來摸魚被抓到！」的說法而判提不出證據的資方敗訴
你說我應該相信法官的真實判案還是相信你的猜測推論呢？
我是覺得勞方在臺灣的大環境下，相對於資方是絕對的弱勢
沒有必要用如此近乎苛求的態度去看待勞工，去挑各種小毛病
應該反過來以最嚴苛的態度去看待資方才對
而且臺灣勞工最大的問題就是不團結，喜歡互咬扯後腿，實在很糟糕
玩球囉~~~
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很多人滿奇怪的，看到「反勞方」的言論，就把它認定成「擁資方」。
其實樓主的意思應該是在，為其它犧牲享樂、堅守崗位的勞工，
打抱不平，如此而已。
只是我覺得樓主也不需要想得太複雜。
就像有人舉例的，某大賣場的員工常見倚靠貨架玩手機。
這有什麼過錯嗎？
也許他們只是碰巧沒有任務在身，休息一下而已。
而此案例的員工玩手機，這樣的行為是否影響工作情節重大？
這是非常細節的東西，我們局外人根本無從認定的。
我想是不需要這樣來怨嘆法官是"恐龍"。
不過倒是想起自己的例子。
多年前在某公司工作 2 年，眼見多位同事被裁員，心裡鬱悶
於是也主動辭職。
卻被家人責怪，因為他們一直教我要「擺爛」，讓公司自己來
解雇我，這樣才有錢拿。
看來似乎是有道理的
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ansonhsu wrote:
這麼資深的員工，真的工作態度差，沒有責任感？
到十年後資方才發現此勞工不適任？
這其實是不一定的
我公司就有一個這樣的人公司老早想解僱他卻沒有這樣幹,年資也有七年了
換句話說,吸公司的血已經吸了七年
因為人家有特殊背景(非公司高層相關人士,其實是有解雇過,但馬上又透過背景又回來吸血)
若我公司以本案的方法"惡意?"解僱他
相信他也會提告
樓上40樓也有人說了,一般勞工通常都是先找勞工局,勞委會申訴,有的會透過工會
怎麼會是先打官司呢?
而且資方什麼理由不好安,偏偏要安他個躲到他處玩手機?
現場機台作業類的勞工一般誰能夠有這麼"好膽"?
坐辦公室的這樣混還勉強能說的過去...
想必不是"簡單"人物,有特殊背景的機率頗大
李組長眉頭一皺,發覺此事並不單純
建議不要以一般勞資糾紛看待本案
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