18趴修正,可溯及既往,那保單理賠,可以比照嗎?

jun6595 wrote:
不想吐你槽,以前國...(恕刪)


你說的那種想混的人本來就存在! 哪間公司沒有?
但是以偏概全,這樣就是合理?

至於你說國小的是師專,沒有錯!國中才要求大學以上!
而專科就是職給會相對低,然後退休金沒有那麼高!就跟大頭兵,連國小都沒畢業的,現在才領一萬出一樣!制度本來就是很合理設計!
只是在還原當時時空背景!
你說的銀行行員薪資(請找大學學歷以上)跟國中老師差不多? 發生至少是在民國80年以後!你要不要再去問清楚?
我十分確定民國70年左右,銀行行員跟國中老師,同等大學學歷的薪資相差兩倍以上!!
你那張圖表,有比出大學學歷嗎? 還是只是整理出自己想看的方向?藉由自己想要目的,來整理圖表的,還少了嗎?


jun6595 wrote:
不想吐你槽,以前國小老師就是師專哪來大學畢業

早年能考上師專的學生,考上高中/大學怎會是問題???

roachc wrote:
有事實證據嗎?
還是隨媒體(名?嘴)起舞?
既然講『還沒算月退俸』,
16萬多都是純 18% 利息,
表示 18% 的母金高達 1070萬,
全部都是公保養老金,


我說的這個是特例
全國第一名
所以我才說應該設個天花板
才不會都是肥大官,瘦小吏

michaelliupac wrote:
1.你用50萬跟5000比也差距太大了,現在的年金改革不會是這種差距
2.我若同意,公司就可以改
3.我若不同意,公司就不能改,但2個月後公司倒了,我也沒得領了

所以公司精算的結果是降到30萬,就可以永續發放,我這個既得利益者會同意修改

1,比例大只是凸顯差距,和年金沒關係
2,所以我若不同意,公司可以改嗎?應該不行吧
3,承上,你也認為不能改,瞭解,至於2個月後公司倒了沒得領,那是當然
但只要公司還沒倒,就可以領,對吧

你認為降到30萬,就同意修改
但如果公司在你不同意的狀況下,直接改,而且降到3000元
請問你要怎麼辦呢?

ps,為什麼大家都誤會這樓是在討論18%呀?
明明只是借18%的修法,來討論保單和退休金
和18%沒有半毛錢關係,請大家的方向不要錯了
shadowjon wrote:
1,比例大只是凸顯...(恕刪)


好吧,那就回到最早的主題.
保單不可以比照,除非政府介入經營,所以結論就是政府介入時,就會溯及既往.您趕快解約保單吧.
對了,現在18%的修正也是政府介入了要修改,所以你說可不可以溯及既往?
18%不能溯及既往?
那我開始繳勞保時的福利現在怎麼一直改?
健保我一開始也不是繳這麼多 怎麼也被改了?
改別人的都可以 改軍公教的就不行?
最重要的是 請問18%是哪條法律規定的?
行政命令就不要拿出來講拉

michaelliupac wrote:
好吧,那就回到最早的主題.
保單不可以比照,除非政府介入經營,所以結論就是政府介入時,就會溯及既往.您趕快解約保單吧.
對了,現在18%的修正也是政府介入了要修改,所以你說可不可以溯及既往?

所以您的意思是只要政府介入,就可以溯及既往?

嗯,那假設中研院原本退休可月領50萬
那政府介入,改成月領2萬,可以溯及既往,所以通通改成領2萬

又假如原本超速罰1000元
那政府介入,改成超速唯一死刑
因為可以溯及既往,所以之前有超速的人,通通抓去死刑嗎?
shadowjon wrote:
所以您的意思是只要...(恕刪)


我應該說政府介入就可能會溯及既往,而不是一定會溯及既往,至於你舉的交通規則及中研院例子,請自行判斷.

還有退休金的溯及既往也可能有不同情況:
1是不論是否已退休,自生效日起,往後發放的退休金都打折
2是自生效日起退休者,退休金打折
3是追回以前多發的退休金

1是比較可能的方向,2對財政支出幫助較少,3就真的會引起暴動


老師的福利全砍光就對了
討論這麼多幹嘛?
最好領22k就好
不過是個臭教書的領那麼幹嘛?
反正學校同事已經在討論
以後上課只需要撥放[巧虎]給你們的小孩看就好
年金改革要是用什麼打折來處理 保證失敗,平平都是公務員 退休金月領的range從三萬到數十萬.
20萬打九折=18萬(日子還是很好過),3萬打九折=27k.
20萬打八折=16萬(日子還是很好過),3萬打八折=24k.
20萬打七折=14萬(日子還是很好過),3萬打七折=21k.
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