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大翔黑熊 wrote:
現在壓榨員工會比以前嚴重嗎？現在資訊發達，只要資方犯法就可投訴，也沒看一堆資方被罰錢嗎？難道這些資方罰好玩嗎？
本人不滿的事，工鬥不在勞退基金幫忙，只會在無意義7天假鬧事，勞保破產會比區區7天假重要嗎？就算7天假不砍好了，多出來的錢會用在勞退基金嗎？勞保破產了，你退休父母要你養肯嗎？
本人對7天假根本沒怎麼意見，因為是做服務業，休假都是資方排的，薪水也是看你做多少而定，但是可以肯定的，休假愈多薪水一定愈少，因為沒有一個資方願意看的自家勞工做這麼少薪水卻不符成本，因此只會加重低薪發展而己，就算基本月薪調漲，日後會有更多資方只給基本月薪不給其他薪水(加班費、獎金、年終)，因為勞工放這麼多假，怎麼還可要求薪水多給一點。...(恕刪)
1. 現在壓榨員工會比以前嚴重嗎？
Ans: 會!!
以前老闆壓榨....換工作就好,四處都有工作可以做!!
以前沒有"責任制",所以可以加班賺取加班費,現在大大有加班費嗎??
老闆都可以違法不給加班費然後就叫做常態....該放的七天假不給放...叫做常態??
大大身為服務業.....=超時工作的員工嗎????
給900萬勞工休假日等於給服務業增加生存的機會!
2.勞保破產會比區區7天假重要嗎？
Ans: 不會!!
七天假與勞保破產是兩回事....
政府已經在研究增加勞保金與提高保額上限多收一點了....
勞保破產還沒有公保破產來的可怕...
勞工有900萬人, 公務人員有60萬人~~
可是勞工平均退休金多少? 公務員平均退休金多少?
勞保金的來源來自於勞工的保費.....
公保金的來源來自於國家預算(稅收)....
3. 勞保破產了，你退休父母要你養肯嗎？
當勞保破產了....請問您父母用啥退休金養您?
雞生蛋蛋生雞原則....方式上面已經有提了.
勞保會不會破產? 小弟不知道...雖然有精算報告說2027年會破產...
小弟認為現在這樣 亂下去 只會提前終結台灣,
說不定台灣終結了....勞保還活著.....!!!
勞保基金破產？公務人員退撫 基金破產？都是精算報告 7 惹的禍！
大大對於7天假根本沒怎麼意見，因為是做服務業，休假都是資方排的，薪水也是看你做多少而定.....
小弟可以解讀成: 一切都看資方臉色 ~~ 老闆說休才可以休? 老闆說多少$$時薪就是多少$$時薪 ?
另外休假愈多薪水一定愈少?
目前國內已經有三家代表性企業明年持續維持七天假(彈性休假),包含台積電/聯電/華碩....
人家企業有沒有因此減薪?
社會應該是進步....不是退步
勞工應該是越做越有效率提升而不是壓榨勞工來賺取獲利.....
如果老闆可以正大光明的壓榨這七天假然後自己不努力過的爽歪歪.....
這樣的企業主...............很好嗎?
謝謝
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array5438 wrote:
1. 現在壓榨員工...(恕刪)
1.服務業大多是以「時薪」計算，所以很少有過勞問題，因為老闆不會讓員工做太多，讓自己荷包變少；真正比較容易過勞是以「月薪」計算的勞工，因為根本不知道自己作了多少，薪水是以多少計算，本人是不會過勞的，一天最多作不到7-8小時，還休假10天以上，但是月薪卻同等基本月薪
。2.你說那些我都知道，我也有在繳勞保金，但是就算提高退休標準跟勞保費，也只是治標不治本，因為後來要繳的人愈來愈少，65歲以上人口會在2040以上達到30-40%，到時，就靠50-60%65歲以下來繳勞保費養這些老人是不是太吃力了，所以7天假根本比不上勞保破產重要
。3.新聞所提的資方都是高科技產業，這些產業目前在賺錢，當然要好好照顧員工以免員工跑路，但是這些產業員工加起來也是占全台勞工1%而己，有99%勞工無法放7天假，而且有些勞工也不想放，因為放了也沒用只能呆在家，想出遊但家人假排不上或只能自己出遊，工鬥不能代表全國勞工，7天假也不能代表全國勞工假期，政府的「基本薪水」、「勞檢」、「勞保」的三大政策必須做好才能讓勞工滿意，所以7天假在這三大政策根本微到不足
。
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大翔黑熊 wrote:
1.服務業大多是以「時薪」計算，所以很少有過勞問題，因為老闆不會讓員工做太多，讓自己荷包變少；真正比較容易過勞是以「月薪」計算的勞工，因為根本不知道自己作了多少，薪水是以多少計算，本人是不會過勞的，一天最多作不到7-8小時，還休假10天以上，但是月薪卻同等基本月薪雞排。
大大不會過勞不代表所有勞工都不會過勞...小弟也站過門市，不是真的只算時薪而已...
有些服務業也是月薪的....(百貨/門市...等等)但是他們只能排休，
因此不能一竿子打盡說服務業就不會過勞，大大不會過勞不代表其他服務業不會過勞...
老闆不會讓員工做太多，讓自己荷包變少 <-- 這句話有問題
小弟若是老闆...我會希望員工做越多越好(表示生意越好)
大翔黑熊 wrote:
2.你說那些我都知道，我也有在繳勞保金，但是就算提高退休標準跟勞保費，也只是治標不治本，因為後來要繳的人愈來愈少，65歲以上人口會在2040以上達到30-40%，到時，就靠50-60%65歲以下來繳勞保費養這些老人是不是太吃力了，所以7天假根本比不上勞保破產重要。
政府自然會在加勞保費與其他方案籌措財源~
勞保破不破產都還未定數....公保會先破...
七天假 就在眼前~~ 捨近求遠?? 而且七天假跟勞保根本就是兩個議題....
此外 七天假 馬上就影響940萬勞工權益......怎麼會不重要
除此之外 七天假還會影響未來世世代代的新勞工(尚未成為勞工的下一代)
怎麼會不重要...
大翔黑熊 wrote:
3.新聞所提的資方都是高科技產業，這些產業目前在賺錢，當然要好好照顧員工以免員工跑路，但是這些產業員工加起來也是占全台勞工1%而己，有99%勞工無法放7天假，而且有些勞工也不想放，因為放了也沒用只能呆在家，想出遊但家人假排不上或只能自己出遊，工鬥不能代表全國勞工，7天假也不能代表全國勞工假期，政府的「基本薪水」、「勞檢」、「勞保」的三大政策必須做好才能讓勞工滿意，所以7天假在這三大政策根本微到不足點點點。
那種企業不用賺錢???勞工也要賺錢啊!!!!!!!
有99%勞工無法放7天假，而且有些勞工也不想放???? 勞工不想放七天假??? 大大代表資方還是全台99%勞工???
工鬥可以不能代表全國勞工，但是7天假絕對是全國勞工假期....
打從民國74年以來...七天假 都一直是全國勞工的假期，從未離開過勞基法~~~
政府必須做好「基本薪水」、「勞檢」、「勞保」的三大政策，跟七天假無關.....
何必先動七天假???
謝謝
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