rockwu wrote:
勞資沒有互信基礎是...(恕刪)
勞基法是最底線的保障，人力資源不足的問題，不要把資方自己的問題推到勞方上
放任休法結果非法變合法。這跟解決不了問題，就解決提出問題的人有什麼不一樣
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rockwu wrote:
勞資沒有互信基礎是...(恕刪)
這些信不信任的問題難道是勞工該負責的？
怎麼在檢討勞工？你是老闆嗎？
要勞工自己去和資方協商
那還真是哪個"你們要自立自強"啊的信徒....
政府與法律的存在意義應當是位弱勢者拉出一條基本的保障線
福利與權利只能往上不能往下
而不是弄出一個充滿灰色地帶的鬼東西
然後跟弱勢的勞工說：
你們要自己去爭取啊協商啊
我相信資方都會守法自律的啊
遠的就不說了
近的從華航工會、台鐵工會、美光工會到這兩天的某球場的十餘人被資遣
都可以看出勞工的極度弱勢與資方的強橫(這裡的資方居然還有政府...)
這些都還是有工會組織的喔(所以被殺雞儆猴)
你居然還會寄望沒有、不能有工會組織(如竹科)的勞工要信任資方
好好去協商、好好去討論...
你乾脆要小白兔搬去跟大野狼住好了
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