我同事去年才去美光 結果開始砍人了!!??

好可憐 這讓我想到有一個梗圖
去了美光好幸福 到了美光之後人生悲劇
記憶體寒冬還很長
各大手機廠出貨衰退
PC市場也衰退
可能要等有廠商退出
產量減少
價格才有回升機會
jasonhustock wrote:
我同事去年才去美光


你同事去年會去美光 ,因為美光比前前東家好
就不說薪水,美光的名片就比較大張
jasonhustock wrote:
為因應產業低迷,美國...(恕刪)

小廠越來越難生存 原物料飛漲大家越來越有感了
yoyo0719 wrote:
過去三年科技業太風光了

現在風水輪流轉

開始要轉到旅遊服務業了

旅遊服務業不可能會起來的。
未來幾年只會有科技業。

尤其物價上漲,之後倒閉的餐飲旅遊業會更多。
很多事不是薪資漲,物價漲,消費者繼續買就能解決的。

一切都必須要走到盡頭,一定要有人跳樓。
在沒人跳樓之前,事情都不會結束。

80年代是最悲慘的年代,因為,少年得志大不幸。
你沒有車,車只會慢慢變老,老車貸結束之後是新車貸
你沒有房,房貸沒繳完之前都是銀行的
繳完房貸後是鄰居和管委會的,繼續繳友好睦鄰金和管委會金
現在能年收百萬,不代表10年20年後能年收百萬

3000萬是什麼?什麼都不是,就只是個小康家庭
過個30年還能是個屁,只要不去放,屁就還在,還能保你這輩子
親愛的你,告訴我。 為什麼ㄊㄇㄉ不能用,而TMD卻能用呢? 如果這不是霸凌,什麼才是霸凌?
浪人情哥
一年存100萬要存30年,你說只是小康,是屁,真是太豪氣了!
台積電元月營收年成長16%,真強。
jasonhustock wrote:
為因應產業低迷,美國...(恕刪)


外商這麼做正符合資本主義的體現, 適者生存, 這樣公司才會進步.
哪像對岸,聽說正在搞服務滿幾年就要變終生僱用,弄的華為要先解雇員工再重新雇用來規避.
看看各國的公務員,在沒淘汰機制的狀況下,效率有多低下.
其實在外商工作要有最基本的認知, 多少貢獻就拿多少, 少拿就勇敢去要, 勇敢談加薪, 頂多沒加成功.
最重要是不要有傳統的沒功勞還有苦勞的想法,
老闆要A就給A , 不要牽拖BCD , 你給不了A ,外商是不會鳥BCD的.
幕容晴
公務員效率低下就算了。還可以低到負值,貪汙。幾個十年過去,投資型保單還不全面禁售。網購一堆無卡分期死灰復燃,早該全面禁止無卡不能分期。還有那一堆利用人性與無知的本票制度,也該禁止。
台灣哪有什麼旅遊業
貴到嚇死人品質笑死人,尤其遇到年節連假更可怕漫天喊價
裡面員工的薪水也是一個可怕

真不如機加酒買一買出去玩
美商企業本來就很不友善!!想想RCA!!害死了多少台灣人台灣勞工台灣勞工的下一代!!
沒有聽過7年級的可以去Google一下
jasonwong178
那一商比較友善呢?
就景氣循環啊,科技業已經爽了3年,現在病毒減弱,就換旅遊業跟餐飲爽了啊
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