高達42%上班族窮忙,月薪不到30000

hca17 wrote:
台灣有好企業,也有好人才,更有好薪水
10年來天天進步...(恕刪)

若只看高端的部份
是這樣沒錯
但是這世界不是只繞著高端人士在轉
更多的是中低階的人

職位、薪水,都是相對的
沒有低階、低薪
如何襯托的出高階、高薪?

你舉的例子跟數字也是一樣
你只看到成功的、成長的
卻忽略了失敗的、萎縮的

我十年前創業
正是身處你所說的生化科技產業
這十年看過太多公司跟品牌的起起落落
總產值是進步沒錯
但是細看之下你才會發現
總產值進步是因為這行業正夯
投入的人多
所以總產值才會上升

但越多人投入,藍海也會變紅海
同業競爭之下,毛利率越來越低,費用卻越來越高
從四千多億到七千多億
利潤可能是不進反退
而薪資當然也是隨著毛利率降低而越來越低落

所以十年來
很多品牌消失了、很多公司結束或被併購了
但是因為有更多的品牌跟公司出現
大家根本不會在乎那些已經消失的品牌與公司
就業機會看似變多了
但是薪資水準卻是下降的
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KKscott wrote:
一百多年前,大家也都...(恕刪)

股市3000點時,那應該很多人跳樓才是,為何現今股市7500點,反而多的人怨聲載道?
3000點那時,到哪消費都幾乎不用排隊等位,那時沒啥人怨。
7500點這時,到哪消費都是人排隊等位還多了陸客日本客,此時卻人人皆怨。

怨習慣?當砲政府成高級正當休閒運動時,我們還剩什麼?光看別人好的,有沒有人講別人差的?
我只覺得現代人愈來愈不知足了而已,而且是沒那個屁股卻想吃那個泄藥的不知足。
我砲故我在
KKscott wrote:
當中國有辦法一次上百人把你整組挖走的時候,國內就該有人考慮一下我們的薪資結構是否有問題了...(恕刪)

如果問題真的這麼簡單就好了

中國挖人不是只挖台灣
他真的想挖人的時候
除非你口袋深度比得過他
不然你怎麼留的住?

問題是,別說台灣
全球有多少企業可以頂得住中國的財力?
他可以為了獨佔
花個一二十億只為了挖人跟把你搞垮
獨佔後再慢慢的回收
有幾個企業頂的住這種攻勢?

如果事情簡單到調整薪資結構就可以搞定
那就太好了
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拍郎 wrote:
你說的
是可以領高薪的人被低估
江山代有才人出
菁英人才當然每一代都會有

但我說的
是連拿30K/22K的資格都沒有的比例越來越高
這才是造成台灣競爭力下滑的主因
現在台灣高階的職位是人滿為患
低階的職位沒人要做
人人都妄想高薪、妄想一步登天
那基礎工作誰做?
競爭力從何而來?
人人都要坐高階、領高薪
那還有什麼高低的差別?


我也很好奇 沒有資格拿30/22的是從哪裡來判斷?
幾年前企業多少還會有培訓人才的想法
但曾何時開始 想要的都只有現成
"嚷著大學出來的 沒法立刻作事 我要可立刻做事的人才"
"嚷著大學出來的 專業度不夠 我要更好的"
不都是台灣的企業嗎?

曾何時開始 都只想著要現成
然後連基本的人才教育都不想做...

現在又開始在嚷著...
"現在的人才沒有資格領那麼高的薪水"

但幾年前呢?
同樣的工作 同樣的剛開始起步...
企業為什麼在那時候願意給3XK?

難聽一點的說 我覺得大多數的台灣企業被慣壞了...
現在為了要讓責任制何理化...
開始在那嚷著年青人都草莓族等等...
但老闆們不草莓嗎?(一個調薪就唉唉叫 但Costdown倒是做的很勤快)


為什麼台灣勞工 外國會搶著要?
為什麼會有國外媒體報導台灣薪資過低?
為什麼會有國外企業直接來台挖走人才?
這都不是企業要深思的?
只要深思 啊 現在沒資格拿那麼多錢啦... 年青人不耐操啦 各各草莓啦...
這樣就會進步了?
拍郎 wrote:
如果問題真的這麼簡單...(恕刪)


薪資結構真的是大問題

因為會這樣做的,不光是中國,像護士被老美挖角也是一個例子
那台灣可以從上班時數,薪資多寡,去減少人才被挖的問題

但是實際上都沒人去改變這些問題.....簡單都做不到.....
台灣這個社會環境,要企業自主下去改變??不可能,那得政府強制下去改變了

該做的不做,去怪人才幹嘛往外跑?去怪年輕人沒競爭力?
本末倒置....
風無 wrote:
我也很好奇 沒有資格...(恕刪)

舉個我實際的例子好了

找來的門市新人
都是只能當白紙一樣的教
有的人三天可以學會所有的門市事務
但有的人待了三週
叫他打掃,只掃上面不掃下面、只清A櫃不清B櫃
產品價格背了兩週還記不對一半
收銀軟體教了三次還不會,請他自己練習,練三分鐘後開始上FB
每天例行的事務,不叫就不做,叫了後隨便做
時薪制的,排他兩點上班,一點十分就提著便當來,還先打卡後坐在門市吃飯
想請假都是隨時說請就請,晚上下班前才說隔天不上班、早上打來說下午不上班,叫店長怎麼調度人力?

這樣的人你覺得競爭力在哪?
有資格領22K嗎?

偏偏現在這樣的年輕人,比例真的很高
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拍郎 wrote:
舉個我實際的例子好了...(恕刪)


面試沒有辦法察覺或是分辨嗎???

那說一句實在話,你的面試官是該換了
KKscott wrote:
薪資結構真的是大問題...(恕刪)

我想你一直在誤會我的意思
我並不否認薪資結構是個問題
但我所說的是
問題絕沒有這麼簡單
而最根本最嚴重的問題
在「教育」

用政府的力量規定企業提高薪資
並不能真正解決問題
我贊成逐年提高基本薪資
但如果這是唯一的做法而沒有其他配套措施
那我必須說對問題的解決根本沒有幫助
甚至會造成更多其他問題
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拍郎 wrote:
我想你一直在誤會我的...(恕刪)


或許誤會你吧

但是我們教育沒問題,起碼在護士這一塊,不然人家老美會要我們的護士嗎?
表現出我們在專業領域是OK的,但是因為低薪資高工時,導致即使我們即使每年那麼多護校學生畢業
但是卻沒多少人投入職場,還要被老美挖角,這是很淒慘的....國內護士荒....


08年時我還是汽車業代 媒體都在說不景氣 客戶也多說撐的很辛苦 但我們公司的售出車輛數卻只降一點點
(汽車雜誌的數量無法細分數量成份)隔年甚至數量暴新高 到現在聽說還是年年成長中
比較熟的客戶私底下都說感謝這機會把人力成本大幅壓縮 真的 再艱苦也不能苦老闆 再好賺 也不能員工賺
所以 有資源資金的 上班族當幾年就好 對了 很多人說被取代性低就沒問題 我當上班族20年經驗看 只要時間夠長 沒有人是難以取代的 以上
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