"沒有高薪上限"的替代率才是破產的元兇

HemanHuang wrote:
因為你不懂,勞保是第一層---強制性社會安全制度,所以它的替代率很低,只能維持最低的生活需求~
軍公教的退撫基金是第二層---員工退休金制度,所以可以享有更高的所得替代率,但是這個訂得太高所以會有倒閉的危險,所以要調低!
看看軍公教的第一層---強制性社會安全制度-->公保只能領1百多萬只能維持最低的生活需求~比勞保低得多
問題就在於勞工的雇主所提撥的勞退只有一筆,沒有私人公司能給勞工月退,是這筆少之又少的問題~...(恕刪)

安迪月亮 wrote:
金字塔形三層退休年金，第一層基礎年金、第二層職業年金、第三層商業年金，我是懂的，
但現今台灣全體國民的「亂七八糟」退休年金模式，並未完全符合上述年金模型的精神，
依你說法，勞保、公保屬第一層，勞工退休金、軍公教月退俸屬第二層，
你知道目前勞工退休金是屬「確定提撥制」，即提撥多少領多少，所以沒倒閉的憂慮，
然而目前軍公教月退俸屬「確定給付制」，收入是12%費率，平均支出卻是40%左右的費率，
軍公教月退俸一入一出間，不足的28%完全是由國庫補貼，造成國庫空虛、舉債償還的現象，
你是假裝不懂還是真不懂？！
應該把軍公教月退俸比照勞工退休金，改革成「確定提撥制」...........

11111jos wrote:
替代率50%還有十幾廿萬，
基層即使替代率100%也只有三四萬
高官的零頭

沒有高薪上限，才是最大的不公不義

killtuto wrote:
而且這場戲最棒的是，...(恕刪)

lyz1978723 wrote:
但你所謂的軍公教的12%~這退撫金其實有部分政府是這樣算的
政府在過去10年只對軍公教調薪2次(94跟100年)
所以在12%當中負擔了7.8%~多負擔1.8%其實就是補那8年沒調薪
...(恕刪)

jojoaries wrote:
贊成都通通改成[確定提撥制]。
定提撥上限；上限以下 提撥多少自己決定。在職提撥多少；退休就領多少。
政府補助各基金也要公平。

優先處理軍公教退撫問題。軍公教退撫不應與勞退掛勾。
軍公教退撫虧損主因是軍公教退休給付領太多要改。

但勞退虧損；是政府管理不善造成許多虧損，政府應補足。
勞保舊制修改成新制至今勞保累積太多虧損未補，這些虧損主因不是勞工勞退給付領太多，
勞保新制根本沒有太多人領到勞退給付，
且現在勞退給付年齡延至65歲，台灣平均男性壽命 76.2，平均根本領不到 11年，
以目前勞保基金之經營每年有盈餘，20年內根本是不可能倒。

過去25年勞工貢獻之綜所稅就超過6.8兆，政府體系卻給全民負債5兆，
難道單單不能逐年由勞工貢獻之綜所稅補一些至勞保基金嗎？
怎能一再騙勞工？
政府體系製造債務應先從政府體系開源節流處理(尤其是節流)；怎能丟給全民。
一直收勞保費的錢，勞保虧損又一直不補，那不是等於政府體系是詐騙集團。