yuyu0000 wrote:
1.鷹架工是我所從事...(恕刪)
[要是 1% 自備額能買帝寶 相信大家都很樂意投資]
後面付出才多
自備1%剩下貸款99%的利息就被壓垮了
大樓管理費~~~~~~也是沉重的負擔
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虎克貓 wrote:
你確定，對公司而言,勞資雙方所付出的努力都是一樣的?
不是替老闆說話，但勞資雙方所付出的努力都是一樣的嗎?
有一種叫"盈虧"或稱"金流"的壓力，似乎是資方在負擔!!
勞資雙方付出的項目不同,但基本上我相信努力工作的態度應該差不多...
盈虧與金流你確定不會影響到勞工?
公司虧損或負債時,老闆們不會砍勞工的薪資福利嗎?
這些東西都是會轉嫁的,就像產品的成品高低必會影響到售價的高低,
但是我相信當公司賺錢時,極少有老闆會替員工加薪的,
就像產品售價高低不會影響到成本高低是一樣的道理...
人都是自私的,當有錢可以揮霍時,
誰還會轉身看看過去辛苦的日子是怎麼過的?
誰還會體恤那些一同打拼過來的弟兄們,是否也跟自己一樣過的幸福快樂?
當企業資方視社會責任為無物,當勞方為芻狗時,
這個社會和國家必將陷入階級對立之中,
動亂與滅國只是時間問題而已~~~
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pingyingtu wrote:
但是台灣企業是賺錢了，但是本土的職缺並沒有多到要提高薪資，
來搶員工，22K要做不做，不做後面還有人搶著要。
最大的原因就是，職缺是在大陸工廠，而不是台灣工廠。...(恕刪)
產業升級，結果造成一些行業變成夕陽產業，這是另一個問題。
歐洲、北美和日本比台灣還要早幾十年進入這個時期，但它們並沒有這麼嚴重的問題，那又為什麼？
本來，台灣在70年代以後經濟發展起來了，把低端製造業遷往大陸和東南亞，島內的經濟也應該轉型的，把大量的工人轉職成管理人員、培訓人員、市場營銷甚至是研發人員才對。
結果呢，政府一方面沒有約束企業，任由它們解雇工人，26k->24k->22k->17k，反正大陸的工人只要10k就很滿足了，把工廠搬過去就好；政府也沒有用稅收、優惠、限制等政策促使企業把傳統製造業的工人培訓成上面說的管理、培訓、市場、研發等高技能人員，反正解雇工人，稍微用點手段，連資遣費都可以省下；政府更沒有監控企業利潤的分配，讓企業越來越貪婪，反正就算是減薪裁員也不會有懲罰，用促進經濟的名義，企業所得稅可以越來越低，全部變成資方的利潤。
看起來是“職缺是在大陸工廠，而不是台灣工廠”，實質就是，台灣的政客們根本沒有為勞工階層代言。
更糟糕的是劳工阶层自己都還沒看破這一點。你們參加大腸花，反對ECFA，可曾想過，如果台灣這樣一個以出口為導向的經濟實體，如果連服務業都不敢和大陸競爭，是不是今後在台灣之外的整個世界，大陸廠商進入哪個市場，你們就退出那個市場？
本來引入大陸資本，可以促進競爭，讓就業市場有更多的機會，讓資方不得不提高勞工福利挽留雇員。結果卻被懶人包解釋為大陸人會偷渡台灣，搶你們的醫保資源！那麼多人還不動腦子，無條件接受這種洗腦！
真是笑死人了，一個腦子正常的大陸人，會拋妻棄子，跑到台灣做黑戶，打黑工，在這連勞動法都沒有的地方，去賺你們12k還是15k的外勞薪水？
知不知道在大陸也有醫療保障體系？一個人如果參加基本的職工醫保，每月交一百多元，就已經可以覆蓋85%的重大疾病醫療費用？如果再購買補充醫保，可以覆蓋到包括日常小病在內的95%以上的醫療費用？大陸有錢到台灣辦企業的人，會稀罕你們那點醫保資源？
ECFA這件事被攪散了，得利最大的是壟斷台灣經濟的資方。台灣的社會缺乏活力和競爭，他們就可以繼續在台灣肆意盤剝勞工，把22k變成17k、15k...反正你們也沒有別的就業機會是不是？恐怕現在，有人在幕後正笑到肚子疼呢。
再想想，你們那起不了什麼作用的勞基法，用了這麼多年了，被資方當作廢紙一樣想踩就踩，怎麼不見你們佔領立法院去要求修改，讓它至少跟大陸的勞動法一樣真的起作用？
總而言之，台灣的社會分配不公，身為勞方的各位，想沒想過自己的責任？
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