Bravo4freedom wrote:
分紅費用化
1. 會計原則合理
我個人倒是認為分紅費用化在會計原則上是另闢蹊徑
別忘了，第一、給員工的股票，真正拿錢出來的，是之後在市場上接手的不特定人；第二、分紅後稀釋股本，影晌的是公司的股票"市價"
站在"是否需付出現金"、"公司股票市價變動"這兩個點，去比對當時的會計準則對"費用"的定義...
說穿了就是硬找理由塞進去損益表的
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但顯而易見，這反對基礎大多還是台灣令人嘆息的現狀
別人拿得到我沒有，不行，反對，要公平正義
這種情形只會互扯後腿，對於優秀人才根本不公平
就像希臘一樣，對於認真工作的人不公平。
領低薪沒得分紅，社會很公平啊，有本事自己爭取啊，
為什麼別人可以你不行，投履歷靠關係各憑本事。
給股票大股東沒意見，資本市場可以認同就是是對的，
市場沒有所謂公平正義這種說法，民粹思維還是放在辯論會去玩吧
市場就是輸跟贏而已，很現實的
一個國家要強，沒有雨露均霑這種好事，只有先讓一部分人起來
再帶起另一部分人，今天人家要起來，一堆人扒著不讓他站起來
這國家還有什麼希望呢? 是明眼人都想跑吧。
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abc78910 wrote:
一個國家要強，沒有雨露均霑這種好事，只有先讓一部分人起來
再帶起另一部分人，今天人家要起來，一堆人扒著不讓他站起來
這國家還有什麼希望呢? 是明眼人都想跑吧。
如果以前沒發過股票，講這句有正當性，問題是股票分紅以面額計算已經十幾年了。
這表示這十幾年產業一直都沒進步，講這句話真的沒有什麼正當性，實際表現出來的是即使有高額股票分紅，產業體質還是不會改變。還是你要說再給電子業一個十年拿股票，我們就可以超英趕美幹掉大陸?
過去那種雨露均霑阿貓阿狗都可以拿高薪的環境，造成的問題很多，最明顯的就是公司經營階層不用花太多精神研究產業策略和改善管理方式，反正錢出的多隨便都有人來，這才是整個產業體質無法改善的原因，繼續過去的作法不會有任何改善。
就我業內看到的狀況，過去那種分法根本是人才非人才不分來大家一起過爽爽，現在只是潮水退了而已。
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vistac wrote:
無論分紅費用化前後
政府從來就沒有禁止企業給高薪、給分紅
減薪、減少分紅本就是企業自已的決定
關費用化屁事?
同一個工程師
費用化前後能力會變?
真是見鬼了
...(恕刪)
認真回你
能力不會改變. 但態度會改變
以前的豬屎屋. 為了Time to Market.
拚到11點. 12點. 1點...晚上不回家做到天亮的
大有人在
現在呢??? 少了大量股票分紅的誘因. 誰跟你拚到天亮...
以台灣高科技而言
patent別人的. Know-how也是別人的. 遊戲規則也是別人訂的
以前什麼都沒有的台灣科技業能大紅. 靠什麼???
靠的是賣肝工程師打下來的天下
為何少了大量的股票分紅
就是分紅費用化啊
股票分紅對老闆而言本來就是可怕的恐怖平衡
印的越多.股本稀釋.
一則EPS的那個夢越來越難達到
二則老闆也要每天擔心. 哪天老闆的寶座突然被市場派的偷偷拿走
沒有絕對的必要. 有哪個豬頭老闆願意多印啊
現在只是老闆們順著法令的規範少發...
算了...這個不提也罷了
另 站在員工的立場
很現實的. 以前拿股票.爽爽拿. 大多不用多繳稅. 沒什後顧之憂
放著. 等明年再拿現金分紅. 再拿股子股孫...
(這也是老闆願意多發給員工的原意. 股票都保留在公司內部)
拜託. 分紅費用化後. 現在拿到股票後. 沒賣個幾張還繳不出稅金啊
所以股票就會大量跑到市場.
這是老闆所最不願意看到的現象. 這樣有哪個豬頭老闆願意多花啊
台灣科技業落寞. 原因當然很多...
但分紅費用化. 絕對是一個重要的因素....
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