shulato.deo wrote:有人可以回答公退VS勞退嗎??為什麼同樣都是在43000上下的薪水公務人員的雇主(政府)需要提撥6,721而勞工的雇主只需要提撥2634不要跟我提勞工雇主提撥的6%是最低標準~好公司就應該要提撥更多6721/43900.....15%,有人可以找出任何一家私人企業提撥出這個比例嗎同樣都是領43000上下薪水的公務人員跟勞工為何會提撥有這麼大的差距不要再鬼扯自付多少 可以講清楚一點你的問題嗎?你是講公教人員保險跟勞工保險的部分?6721跟2364怎麼來的啊?
公務人員退撫http://www.personnel.ntu.edu.tw/~persadm/table3/96y31035b.htm勞退,以43900 x 6% 計算=2364另外,我寫的是公退/勞退,並不是公保及勞保回一下sobekmax不要拿特例比常態現在政府就是固定提撥65%給公務人員退輔而現在有多少企業給十個月獎金????永遠在拿特例來說勞工過得很好~公務人員過得很辛苦薪水同樣在43000上下的憑什麼政府要補貼6,721給公務人員退輔???而勞工的雇主只需要提撥2634
特例?大家都在講的特例的啊 不是每個公務員都一樣多錢吧我記得前年吧 印刷業還送員工汽車金融業年終獎金一直比公務多 應該改成一律2個月 公務員心裡不平衡shulato.deo wrote:不要拿特例比常態現在政府就是固定提撥65%給公務人員退輔而現在有多少企業給十個月獎金????永遠在拿特例來說勞工過得很好~公務人員過得很辛苦
shulato.deo wrote:薪水同樣在43000上下的憑什麼政府要補貼6,721給公務人員退輔???而勞工的雇主只需要提撥2634 你弄錯了。政府提撥6721給公務員退撫,是該公務員本俸為43085,俸點是650,應是簡任級以上高官,若是主管則他的薪水已超出本俸的兩倍86000以上,不是43000上下。
to sobekmax我已經寫得很清楚以43000上下的薪水來比較不懂為何你一直在跳針那個印刷業就是特例中的特例http://udn.com/news/story/7239/1428103-%E5%8A%A0%E8%96%AA%E3%80%81%E5%B9%B4%E7%B5%82%EF%BC%8F%E9%87%91%E8%9E%8D%E6%A5%AD%E6%9C%80%E5%84%AA-%E5%85%86%E8%B1%90%E9%8A%80%E5%B9%B4%E7%B5%825.7%E5%80%8B%E6%9C%88據104資訊科技發布「2015年終獎金調查報告」,金融業的平均年終以1.55個月最高,為調查七年來、六連霸。其他表現亮眼產業分別為電腦及消費性電子製造業的1.45個月,與電信服務業1.38個月。還要繼續跳針說不是特例????
to wd71687168了解這樣是我誤解了不過看起來6721/2364 = 2.8,有將近3倍的差距換個方式來說當勞工的薪水是86000,雇主提撥6%,也只有5160. 6721/5160=1.3公退還是優於勞退ˊ
我也講了啊 又不是每個人都領一樣特例到處都有 我覺得下面的私人企業年終太多了 應該設為2個月http://www.chinatimes.com/newspapers/20150113000032-260202和泰車年終10個月不是夢http://www.epochtimes.com/b5/15/2/18/n4369744.htm工具機和汽車零配件台廠去年荷包賺飽飽,部分員工今年調薪幅度上看10%,年終獎金更上看12個月,讓電子產業員工好生羨慕。http://www.setn.com/News.aspx?NewsID=59772入錯行了啦!你分紅我眼紅 國泰金年終爽領超過12個月2008年華固建設這次發放10個月、仲量聯行10個月、遠雄建設平均5個月、鄉林建設6個月、信義房屋8個月、永慶房屋最高也有12個月另外我沒跟你吵什麼43000所以我沒必要回shulato.deo wrote:我已經寫得很清楚以43000...(恕刪)
sobekmax wrote:我也講了啊 又不是...(恕刪) 不太會用引言,抱歉這些企業,有獲利有賺錢,可以發出這些獎金,那是在他獲利穩定體制健全的情況下........的確只能怪自己入錯行但是話說回來企業在景氣不好~沒賺錢的時候~可是要面對裁員或是無薪假看看這些房仲公司~這幾年收了多少店面~裁了多少員工~我相信勞工都願意接受年終限制兩個月~~但是不裁員不放無薪假~~像公務人員一樣(這樣說~又得怪自己入錯行~沒考公務員了,挖洞給自己跳).............