dunhilldun5168 wrote:
的確有必要清一清
讓優秀的出頭，擺爛的就回家吃自己
誰來打考績???
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//叫做回來公司沒有那個位置
//會不會更有效率呢?
人家會那麼笨嗎??
1.有人離開,有人進來..這是企業或個環境成長動力
2.不能有人不做事一直卡著缺..後面一堆遇缺不補做死你
3.不能有免死金牌或請神容易送神難
4.坦白說要把一個人弄走或找一個人進來也不是容易的事..反正照勞基法公式
5.真的不行..該給你的給你,該協調的協調,該輔助的輔助..合作就只能這樣
11年,太Over了..我連特休都不敢..明年有沒有工作,有沒有績效獎金,這家公司不要我,公司倒了怎麼辦煩惱
有些人..
11年,有人處理這件事嗎??教育部/局有沒有介入..該請假就請假,她家有問題有幫忙嗎
還是就跟上次校長事情一樣..從來沒看過的校長..成何體統??主任代校長..為什麼不讓主任做校長
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Pan.tc328 wrote:
//侍親假是家中有父母長輩重病需人照顧，她不請外傭看護而選擇自己親自照顧，在無收入的情況下照顧病人，請這種假會很爽嗎?
她的職務學校可以聘請代課老師，不影響其他老師的權益，除非有事證證明她是造假無故請假，否則沒甚麼好批的
1."代課老師",這個"代"我就覺得很奇怪..該正職..學校,教育局..就要開正職缺,給流浪教師,給新鮮人進來
2.11年重病..或家庭事故..長官,教育局有沒有去關切~一定是親照,沒有其他作為或幫忙方式??,她請假30年,然道別人要"代"30年..物暢其流,人暢其用..用最有效率解決問題..而不是只立個法
3.造假..我是覺得有..這世界無怪不有..校長,學者,阿兵哥作弊一堆
看得出來，你只認為阿兵哥（軍），學者,校長,（公、教），作弊一堆，卻不認為讓新生兒的母親請育嬰假是合理的，讓家有重病親人的公務人員留職停薪請假照顧親人的制度是合理的，如果連國家都帶頭認為這樣的制度是合法但不合理，那民間企業更不會認為這種事情是合理的？如果你覺得要這樣的人需解雇，開正職給新鮮人進來，我替你祈禱，你家的親人就不要遇到同樣的事情，不然生個小孩，請個育嬰假，或是家中親人重病，請個侍親假，企業說這種事情合法但不合理，所以這樣的人需要解雇，開正職缺，給新鮮人進來。
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不要亂講話..
1.我說的是..誰執行什麼職務..誰就要領正值元的薪水..誰不在其位,就不該..人家就休假了..為什麼不找一個正職進來??為什麼找一堆代,為什麼要把工作share給別人??保障..是全部的人都平等才叫保障,不是那幾個人..
2.有什麼問題需要11年..生二個小孩11年小孩多大了..有重病,你在家有辦法解決嗎??不能請看護..
所有法律,良意,資源..都要有效可行的運用..
為什麼妳沒做事卡正職,為什麼我做有一餐沒一餐的代理工作..為什麼妳可以生小孩,為什麼很多人都不敢嫁不敢娶,妳家有重病,難道別人家就不會生病
為什麼有人時間到拍拍屁股走人,我要去抓Pekomo,玩LOL,一群人要在你後面掃屁股
遇到事就把它解了,而不是拖..連老師,同事都不爽跳出來發言..你覺得教育局或個人有沒有更好的解決方式
工作做不完,缺人就要補..有人休假,別人Share,表示事情做得完,表示有一個人是多的..以後就要裁一個人
政府或各機關..很多人事情做不完,有些人閒到抓蚱蜢在鬥
