JasonQ wrote:
勞基法修法嚴格限制每週工時以後，讓願意吃苦的勞工，失去靠加班補貼收入的機會以至於，原本一份工作+加班就可以滿足收入需求，變成要透過兩份工作收入才能滿足
找一份錢多的工作去加班，而不是找兩份錢少的工作
這就是為什麼低薪的工作都找不到人的原因之一
而便利商店飲料店， 他們上班時間很靈活， 同樣低薪當然找找有冷氣吹的
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JasonQ wrote:
坦白告訴你便利商店店...(恕刪)
抱歉剛下班，今天忙些，您這樣放所有職業在一起比較，就是眼光短淺，看也知道小７店員、飲料店店員能有什麼升遷？薪水永遠就是那樣．．．
而水電行學徒／員工認真肯學，將來出師包辦業務，薪水自然等級跳，您舉例的餐廳也是如此，願意免費教已經很好了，連政府職訓局都不是完全免費，減薪或者減抽成都是很正常的，端看自己的選擇．．．！
敝人給薪剛不就舉例3萬5了，就差不多那級距，很正常。講到勞基法時數規定，唉，是避免過勞甚至致死，您又反過來說這是阻止加班、薪水低，就是本末倒置、偷換概念，事實上並沒有很多人喜歡加班，還不如KPI獎金！
討論到現在這些也不意外，年輕人甚至您都很會算，實際心胸狹隘、錙銖必較！
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mopplayer wrote:
JasonQ...(恕刪)
當初勞基法修法太強調「總工作時數」從直接限制每週工時下手
而不是透過調高「加班費」的乘數，去保留加班的彈性，用更高的時薪給付讓企業主儘量不要過度的加班。
這樣說吧
現在法定工時每週40小時，不能超過48小時
很多公司人事單位被現在的法定工時、連續工作的休息時間搞死
為了不被罰錢，所以不斷下修工時，嚴格限制打卡時間
掐斷了「合理、可負擔」的加班時數補貼。
所以，低階的工作（伴隨低時薪、低底薪）帶來的收入，不足以符合生活的需求，當然讓人興趣缺缺。
另外
1. 便利商店店員並非沒有升遷機會，經驗足夠以後跳下去自己加盟也行。你的眼光太狹隘，只認為學徒制的工作才有技術、專業空間
你認為學徒以後可以創業接案當老闆
卻不認為店員將來可以創業加盟甚至於投資2間以上的加盟店？
你的想法不會太偏頗嗎？
2. 你給出35000的月薪，你身為雇主每個月實際支付費用大約在40881左右
薪資：35,000
勞保：≈ 2,695
健保：≈ 1,086
勞退：2,100
合計 ≈ 40,881 元
如果以一年13個月來看，你要負擔48萬的人事費用來聘請「學徒」
如果，你不是隨便說說，我給你拍拍手！
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lovejerry999 wrote:
JasonQ...(恕刪)
不要把學徒制中少數成功案例當成圭臬
失敗的也不少
接案不穩定的也很多
拿極端成功的成果去對比其他極端失敗的案例，意義不大
如果，這些技術完美的師傅、工頭、領班收入如此豐厚，他們為何沒有透過「給出遠高於市場行情的薪資」去培養一堆學徒？ 而是現況讓我們在這邊討論年輕人不願意「吃苦耐勞」的學技術？
出一張嘴唬爛業界狀況很簡單，從真實世界的狀況戳破虛假的泡沫也不難
當初攻擊技職教育而成就大學學歷的時候，就已經註定社會的走向。事後再來責怪年輕人不願意從事基本的學徒制工作，已經是本末倒置。
樓主的題目鎖定在低階的工作為何沒有年輕人想做
我的理由很簡單： 收入沒辦法符合生活所需，也就是滿足基本的吃得飽穿得暖的需求
我認為的原因，主要來自勞基法修法的後遺症，讓從事低階工作的人沒辦法透過加班補足薪資差異
這樣的工作，業主的收入不見得可以或是願意分配很多利潤給基層勞工，所以不用期待大幅調薪增加招募誘因。
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JasonQ wrote:
不要把學徒制中少數成...(恕刪)
唉，上面都有網友回您了，您還要繼續拗下去？
誰不知道自己開店加盟當老闆，錢呢．．．？？
開店就一定會賺錢？連小７都會經營不善倒閉，何況飲料店，您不知道嗎．．．？ 這樣還要拗接案，還真不知道哪個開業成本比較貴．．．？
就說了，沒人喜歡加班，用「時間換錢」才是最笨的方法，KPI獎金才是重點好嗎，勞基法規定是正確的、「歐美皆有工時規定」，您還在斤斤計較、固執己見？
說個現實點的，有些人都講月薪，有些人只講年薪，哪個有遠見心照不宣。
回應主題：年輕人不甘願付出，愛怨天尤人，說的比做的多，永遠不檢討自己，自然被社會淘汰！人們是出來「工作賺錢」的，不是來談興趣的，噗，只能莞爾一笑．．．
人生在世必遇患難，如同火星飛騰（約伯記 5章7節）
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lovejerry999 wrote:
JasonQ...(恕刪)
你講到重點
「學生」還是「學徒」
所以當初把技職體系貶低以成就大專學歷的時候，就把原本對學經驗的「學生」體系破壞殆盡了
回頭來看看你們這幾位的論點：
1. 年輕人要吃苦耐勞學經驗，總有一天熬出頭
2. 師傅教你技術，為何還要負擔你的生活
這兩點，不就已經很清楚指出「為何年輕人不願意從事低階工作」 - 活不下去，不是嗎？
如果，他有父母罩著，不用擔心生活費，選便利商店店員工作不是更輕鬆？
加盟的資金搞不好父母親友贊助或是入股
你們一直以來的論點就是放在「年輕人不願意吃苦耐勞，所以不願意做低階的工作」
我則是認為「原因是低階工作養不活自己，而起因是勞基法的工時限制沒有彈性，導致原本靠加班費彌補低階工作薪資不足的勞工，失去一部分工資」
我也邁入中年，年輕人的死活對我來說沒啥關係，只要照顧自己小孩就好
我鼓勵小孩透過學校系統學習技能
畢竟，「好師傅難尋，嘴砲批評的人一堆」，對嗎？
