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ghleu wrote:
搞不懂很多人明明是勞工，卻都是滿滿地資方心態。
老闆要你做什麼都不能反對，有意見反對就是爛員工。公司只要付你合理的薪資或加班費，要你加班延長工時到法定上限，以降低另外聘請足夠人力所造成的成本增加時，你還是必須照做。只因為領的薪水遠比一般22K高，而不考慮這個工作是否有其危險性，隱藏性的辛勞與特殊的條件(外表，儀態，應對進退，與語言能力)，就要被人動輒以公主或少爺來稱呼。
當你去批評以合法手段增取自身權益的其他行業員工時，可能要想想你的行業是否其實也面臨變相的類似問題。只是當沒有工會能幫你發聲時，你只能在與資方妥協或離職二路中擇一。當你所面臨的該行業所有資方都是類似的勞動條件時，作為勞工只有被壓榨的可能性，別無二途。
當大多數人都是以這種見不得別人好的心態來看待問題時，台灣的薪資長期被資方壓到非常不合理的低薪的現象，與層出不窮的慣老闆問題，也就不足為奇了。...(恕刪)
因為這世上有些人(我就不說是誰了)的自信和自我認同都低到根本沒有，
極度負面的認為自己沒有資格也沒有全力反抗(並將一切錯誤都歸到自己頭上)
然後還會因自己無法堅強到成為一名滿分得社畜而感到焦慮(非理性的社畜奴性與自身正常理性間的拉扯，說真的，這個問題如果沒弄好會真的瘋掉)
身為勞方時，只考慮資方的利益，盲目的挺資方
身為資方時，只考慮勞方的想法，完完全全被勞方壓在地上打
(雖然我這也只是假設啦，不過依照當年國中當學生餐廳的桌長每天被底下的組員(學弟)命令去洗全部的鍋碗瓢盆，大學時分組報告都自動變組長，然後統包一切工作，還深怕自己做的太差拉低其他人的成績，時不時還會在報告封面的名單上，在自己的名字旁邊加註"完全沒有貢獻"的經驗來看。如果我真的自己當老闆，這種事發生的機率應該不低....形成一種老闆自己忙到起笑(而且根本沒有能力完成工作，業務絕對嚴重delay跟大打結)，員工認真摸魚打混的狀態)
但我同意其他人有這個權力反抗
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wasiwawa wrote:
到長榮上班被毀滅的...(恕刪)
到長榮上班被毀滅的很少聽到.能不能舉一個例子看看.去長榮上班然後家破人亡的?
==>被毀滅 ≠ 家破人亡, 您的中文造詣可能很有限
https://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/2834034
https://opinion.udn.com/opinion/story/10124/3808112?from=udn-referralnews_ch1008artbottom
https://www.youtube.com/watch?v=iKW9VhrwM6w
1994
5/7 長榮重工中壢廠，組工會失敗
長榮重工新竹廠傳出關廠消息，連帶中壢一、二廠被公司片面降低勞動條件，工人在5月7日成立長榮重工中壢廠產業工會。
8/3 資方打壓長榮重工中壢廠工會
資方就以員工違反工作規則、非法罷工為 由，解雇7名工會幹部，57名工會會員以警告、曠職處分。
10月 長榮重工中壢廠工會組織失敗，宣告解散
64名抗爭工人被長榮資方強制資遣，終止勞動契約。工會成立之初有170名會員，一路抗爭下只剩70餘名，最後在64人遭資遣後，僅剩不到10人，終因「成立的基本條件不具備」宣告解散
https://www.chinatimes.com/realtimenews/20190506002457-260405?chdtv
https://www.twreporter.org/a/eva-air-flight-attendants-strike
https://newtalk.tw/news/view/2019-06-25/264200
蠻多的, 自己找一下, 隨便都很多
就你說的50年前到今天.以至於到未來?
也就是人家的規矩就擺在那裡50年了.是瞎了嗎?沒看就來上班?
==> 黑社會的口吻?
毀滅工會的資方違法了嗎? 台灣沒政府了?
==> Both yes.
聽你鬼扯實在沒有說服力.這樣的覺青.不行
===> 我不是覺青, 過去我一直說覺青是台灣所有骯髒事物以及無賴最後的庇護所, 這次看到覺青完全裝死, 才知道覺青除了是台灣所有骯髒事物以及無賴最後的庇護所, 也是資方的打手
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wasiwawa wrote:
是人就有自主的思考.不跟你一樣就是勞權意識薄弱..(恕刪)
就是說你的自主思考是勞權意識薄弱阿
爭取更好的生存條件，是每個人與生俱來的本能
這個本能，必須受法律約束
法律不允許的，我們不能做
法律沒禁止的，任何人都有權利做
在勞資雙方關係上，勞工可以做、有權利做的
包含：
一、增加自身實力。
二、轉換雇主
三、合法罷工(是合法、不是合理)
任何一個非資方的腦袋
都應該接受上述三種方法
沒人要你拿身家出來挺其他勞工爭取福利
但是，實在不應該跳出來說人家甚麼
－－－－－
言論自由的名句：
我不同意你的意見，但我誓死捍衛你發表意見的權利
你可以不接受他們罷工的理由，但身為勞工
你應該支持他們罷工的權利～可以不用誓死捍衛啦
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amandachange wrote:
他執勤如果有移動到...(恕刪)
"他執勤如果有移動到桃園
請問合不合法"
==> 您的意思是, 原本上班執勤的地點, 從比如說台北, 移到桃園, 這樣合不合法是嗎?
如果我對問題的理解正確, 那麼我的答案如下: (如果你還是有疑問, 可以去縣市政府勞工局問)
1. 先詳讀當初的聘書, 僱用合約書.....任何一份當初簽的勞動契約, 看裡面有沒有載明上班地點(通常應該都有), 如果沒有, 表示當初你被陰了, 只能乖乖摸摸鼻子去桃園上班
2. 如果原本有寫上班地點, 比如說在台北, 現在公司要改到桃園, 那就是勞動條件改變, 也就是更改勞動契約. 更改勞動契約需要勞資雙方兩造同意. 你如果同意, 那就請公司改一份新合約給你, 你乖乖去桃園上班
3. 你如果不同意, 只有兩條路:
3.1 到原縣市政府的勞工局請求勞資爭議調解
或是, 也不想調解了
3.2 請求資方按照勞基法資遣
整個概念就像是簽合約的概念, 合約在走, 有一方要改合約, 如果雙方同意就改成新合約繼續走, 只要有一方不同意, 就是走解約, 勞工的解約就是請勞工局調解, 或是請違約的人賠錢(賠的金額就是資遣費).
至於調解會有甚麼結果? 通常勞工局會幫勞工(至少台北市這樣, 南部就不敢講), 勞工局會要求資方收回成命, 照原有合約走, 但資方可以拒絕, 就走資遣.
希望有幫到你
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六藝君子 wrote:
您大概也不知道 台積電(TSMC)也發生過勞資糾紛吧 ?
wasiwawa wrote:
台積糾紛關長榮鳥事...(恕刪)
插話一下，台積電外包的保全公司有：中鋼、敦泰、國聯....
我跳槽到長榮警備前恰巧就在台積電某廠當保全，我前文中說的：
無塵室內不知甚麼東西外洩，整層樓都疏散光了，
工安＆廠務要求保全在那沒有任何防護地淨空管制，
直到能夠處理的專門人士全副武裝來，這事情就發生在台積電．
不知是蝕刻還是黃光的化學進料，疑似是鹽酸之類的東西外洩，
空氣中瀰漫著難聞味道、現場拉起封鎖線，
工安＆廠務要求保全在那沒有任何防護地淨空管制，
直到能夠處理的專門人士全副武裝來，這事情就發生在台積電．
保全問工安＆廠務為什麼沒告知也沒給任何防護，
他們回答說：你們是外包人員，你們的命是你們公司要負責．
這就是我離開某某保全台積電駐點的原因．
那時台積電發生施工意外，都是請特約醫院派保母車來載走，
要求保全簽署保密，不能說出去的．夜間的廠護都是外包派來的實習小護士．
後來我跳槽到長榮警備保全，類似事情若發生在長榮，督導等來溝通無效後，
張榮發老總裁所在的管理本部就會正式來函要求禁止，
老總裁總是很霸氣的宣示：我的員工在你這發生歸咎於你的意外，我一定告你到底．
我之所以離開長榮警備，就是因為前一個駐點要求保全去做夜間廠務、總務、清潔的工作，
像是全廠區更換燈管、每晚操作水電空調開關、打掃全廠區廁所、鋤草....，
被老總裁強制解約，新轉調的駐點離我家較遠－跨兩三個鄉鎮，我開刀後經不起騎機車的車震，所以才辭職．
服務費較高，加上張榮發的保全員不能當萬能奴才用，所以長榮警備市佔率很低．
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