業界:無人可用,上銀:來應徵學生半數不合格


moz1945rot wrote:
在台灣,報考高普考和報效國家以及在國營企業打滾的人近年來增加了多少?


所以您想表示的是什麼呢?

可不可以明示一下,別一直用這種像是結論的疑問來讓人家猜答案嘛~

明說有這麼難??
新米少尉 wrote:
所以您想表示的是什麼...(恕刪)


已經有人把我想要講得全部講完了 = =
5~6年前高職畢業前,老師就說過,學校現在是走升學,我當時就在想,
不教一技之長,那些不升學的學生該怎麼辦?我是乖乖升學去,不過大學沒畢業,
後來投入職場,遇到跟我同在做技術員的同事,他們多數都大學畢業,
問他們怎麼大學畢業了還來做這個?他們就說,他們同學有去做服務業的,有做啥啥啥的,
就是很少做自己所學的,也明白科技大學是再混文品的,服務業跟技術員都領18K~20K而已,
除非加班才能超過20K,有些還不到18K,這是再台南現況,其他地方我不知道。

moz1945rot wrote :

新米少尉 wrote:
所以,就一位這一間公司的惡性倒閉,就認為所有公司都一樣。

之後一輩子打工?

那好吧~一輩子打工剪羊毛吧。

反正台灣也沒未來了,都去當台傭吧。





我可沒有說全部的公司都是這樣,這位大大。一個活生生的例子擺在一大票年輕人的眼前,而且被坑殺的不是相同世代的人,而是老一輩苦幹實幹的人。而且這是鬧上新聞的事件,沒鬧上新聞的還有多少個?一個、五個、十個,還是多到數不完?

台灣製造業和科技業最大的問題就是工作不穩定,有訂單就要員工加班去做,這還能接受。沒訂單就要員工放無薪假,而且一放就是好幾天甚至好幾周。這種不穩定的工作就算是肯吃苦耐勞的人也做不下去。

別忘了,台灣製造業和科技業不需要員工的時候,可是幾十個甚至幾百個在裁的。

無尾熊故鄉那堆沒人做的工作台灣也都有,而且澳洲那邊賦稅和物價都很高,拿到手的 60 或 70 K 薪水到最後根本所剩無幾,為什麼還是有一大票人要跑過去打雜?

在台灣,報考高普考和報效國家以及在國營企業打滾的人近年來增加了多少?
...(恕刪)




目前在臺灣會去澳洲邊打工邊玩

沒幾個是心全意想去那邊賺錢的、、、這位大大你想太多了

都是嚮往國外生活 想去體驗
(要唸學位自己也要有本事跟錢唸)

我身邊認識的大多都這樣(多半是大學畢業沒多久的女孩,好像幾歲前出去政府有減免的)

最久也是申請延期一次 總共一年半

我認識都是把澳洲打工當成短期過程而已








台灣的技職教育早被放棄多年。
現在的狀況下,許多技職老師根本一生未投入業界,好比是作家一般,一切學問全靠理論,而且最糟糕的還是舊理論,讓我們的學子學他們腦裡的舊學問好嗎?很多知名的專業技職教師,教科書作者就是他本人....用了二十年的大有人在,二十年間的版本只有刪增極少數文字,最多是修改錯字....。舊理論當然就只能使用舊設備,新的這些"老"師們也學不來,反正鐵飯碗嘛(指公立),花大錢買舊規新設備很常見。
再者,技職教育要培訓多久後方可投入業界?台灣都太久,現今都要讀到科大畢業好像才算培訓完成,但是科大生出來卻技能不成熟....那是學到什麼?國外基本高中後就專門學校二年,如此而已,也有類似高職+二專,技職教育根本不用像作學問,術科比學科重要太多太多。
我國高職怕學生是誤入歧途,所以也有在讀文科....,文科你比不上高中卻也佔你課堂時間,就算你想轉考大學,也是要進補習班讀,樣樣都要,卻也樣樣不精.....,為何沒有純技職的技職教育?
技能檢定更是誇張,有的科目檢定根本是偷雞繳預做作品,沒辦法誰叫檢定師幾乎全是本校的老師;女生去讀工科,有些工科還全班都是女生,女生明顯做不來,更別講將來會投入本科行業,好一點的立刻轉讀,差的混到畢業,何必這樣浪費教育資源?

這也難怪台灣工廠會漸漸出走,走的是找不到員工,沒走的全靠外勞。

好不容易培養個孩子到科大畢業,你會想要他從事工廠危險又髒的工作嗎?有啦百大企業或國營單位。
我砲故我在

kenny77 wrote:
我是覺得有些奇怪,

看了滿版的罵老闆混蛋,又領22K的人不少

滿嘴政府錯,企業錯,老闆該死......

我們最可憐了....

怎麼取暖的是老人????


對呀..22k的是老人喔...呵...

搞不清楚狀況吧


罵無人才可用的"老闆"們也沒需要取暖吧,來罵人的吧...呵...
突然感覺這跟最近不管是電器、電腦送修或汽車維修所遇到之不愉快經驗有某種程度之關聯。猜想是老一輩的技師或技術員慢慢退休了,新進的由於學校沒教好,進公司後學習態度又不佳,不認為腳踏實地、中規中矩會有甚麼好前途(受外面扭曲的社會價值觀從媒體或諸多社會事件不斷衝擊),斷層已經形成。看來以後買技術類產品只能買貴貴的進口後重新包裝的公司貨 (其實現在許多家電或交通工具不就是如此了),然後這些產品壞掉的話也只能直接換新或者得等個幾個月 (得送國外),因為國內沒得維修了。這種現象最近在醫界不是被提出來討論了一番 (畢竟人壞了是無法隨便換新的,如果要生個小孩得到香港排隊....所以嚴重性可能比較受大眾注意),看起來不是單一領域的問題。

ChenKen7 wrote:
台灣的技職教育早被放...(恕刪)
odo08 wrote:
突然感覺這跟最近不管...(恕刪)

主因是現代的新人少用腦,或不肯用腦。玩啦,比誰都會都認真,上班一條蟲下班一條龍,加班要他命。

我十年前帶新人就有如此情況,把多年累績的經驗好心要傳授他們,不用心不肯學更不動腦....,我是六年級,以前四五年級對待我們,根根本本是看步,怕你學走他沒得混....,更別講背地裡還捅你刀還拿官威壓你。
我砲故我在
155555555555555555555555555
kenny77 wrote:
滿嘴政府錯,企業錯,老闆該死......

我們最可憐了....

怎麼取暖的是老人????

我看我不能再回文了,等一下我變成老人了,毀了台灣的老人!

我覺得我還蠻年輕的,我不需要取暖...........


所以我說物以類聚囉
我不知道為什麼版上那麼多人遇到不好的年輕人
但是我自己本身是都沒看過
那些小我十多歲的小孩子可是都很認的學習還要工作
也能適時的提出問題和建議
這跟我們這輩的逆來順受是不太一樣的
也很可惜現在的環境不能給他們更大的動力
這些小朋友沒有一個是台清交成的
都是私大的科大的 有些我都沒聽過名字的學校
但是這又如何呢
只要有心學都可以的
說實在的工作上用到的理論不會比學校難

所以我一直很納悶究竟其他公司都是給新人怎樣的環境
或者說是怎樣帶領新人的
學校教的本來就不一定能符合企業所需
為什麼企業不自己花錢辦一所呢
說真的現在台灣更需要的是領導才能
而那些企業家自己就合格嗎?
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