s-cooper wrote:
你自己發文後又編輯增...(恕刪)

為什麼我算出來是2.4萬
我只算左邊扣除加班部分(因為我也認為加班不能算在薪資部分只能當個人選擇)
中間那塊要加回來的我也沒加進去
這樣就已經超過22k而這棟樓本來要討論的就是有沒有低於22k
事實上就是沒有不是嗎
那還在爭啥
再說加班部分好了
9樓薪資加班不到20小時(我沒記錯好像是14小時)
就算一小時200好了扣除以後大約也是26k
那就請郭董這無良企業滾蛋離開台灣
這樣你說好不領22K的大大們
s-cooper wrote:
你自己發文後又編輯增文 還怪我假裝看不到幫不了你

用業務,論件計酬,薪資是你家的事 別在拿性質不同的職務來扯了 這裡是討論OP不加班情形的薪資水準

我有講底薪嗎? ...(恕刪)


斷章取義的事少做,文章看完再回

我樓上的kk大已經問了我想問的問題了我就不再多此一舉了
這種灰色地帶的22K也能蓋到7F在下我真是佩服佩服

22K要說當然是說底薪

誰還在說月薪

月薪超過22K根本一票

底薪沒有22K也是一票

到底哪個22K阿

灰色地帶還真夠揮
一堆鬼扯的,22K是大學起薪問題,拿技術員(作業員)的薪資來討論跟本是兩件事.
如果連這種簡單的邏輯都搞不清楚,連技術員都不夠資格。

貼個工程師的薪資條才是有針對問題作討論。

s-cooper wrote:
你自己發文後又編輯增文 還怪我假裝看不到幫不了你

用業務,論件計酬,薪資是你家的事 別在拿性質不同的職務來扯了 這裡是討論OP不加班情形的薪資水準

我有講底薪嗎? 幫不了你
.(恕刪)


有人不知是經驗不足,還是只會睜眼說瞎話

有人底薪低,就是要來賺積效獎金,也可以有年薪百萬以上,你要把這種人歸於低於22K族?

以前還有配股的怎麼算?

qwsdcv wrote:
這種灰色地帶的22K...(恕刪)

建議你去看一下勞動基準法對工資的定義再發言,謝謝
kkmr wrote:
為什麼我算出來是2.4萬
我只算左邊扣除加班部分(因為我也認為加班不能算在薪資部分只能當個人選擇)
中間那塊要加回來的我也沒加進去
這樣就已經超過22k而這棟樓本來要討論的就是有沒有低於22k
事實上就是沒有不是嗎
那還在爭啥
再說加班部分好了
9樓薪資加班不到20小時(我沒記錯好像是14小時)
就算一小時200好了扣除以後大約也是26k


因我不是群創員工我只能推算以下結果

9樓照片好像是總加班32.5小時

左邊欄位加班
輪班2300
節日出勤2154
免稅加班2739
2300+2154+2739=7193

28544-7193=21351

如果左欄位輪加班數據是7193沒錯的話
是22K


kyle1267k wrote:
從朋友的朋友Yu M...(恕刪)


不論支出及加班跟績效

本薪16740
全勤2000
輪班津貼2300(因電子廠各班皆有津貼所以記入)
全薪下限是21040

餐費1800
全薪上限是22840

且郭董自己說鴻海的26K
餐費是不包含在內

不論是21040
還是22840
都離26K遠
離22K近

總之
天高皇帝遠
郭董管不到
有糗到是事實
郭董願意把子公司福利拉到等同鴻海
也值得令人讚許

加薪幅度13.8%~23.7%
以一年3~5%來算
少蹲好幾年

萊士塔力斯 wrote:
有人底薪低,就是要來賺積效獎金,也可以有年薪百萬以上,你要把這種人歸於低於22K族?


保險員多半無底薪,因為是看業績,沒有業績等於是沒有替公司增加營收,所以無底薪算合理

所以不拿保險員業務員來跟作業員比較,有錯請指正
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