中韓FTA衝擊怎辦?許勝雄:降低法定工資


無腦鐵金剛 wrote:
既然都要付22k
為什麼老闆要請只會做15k事的人


因為願意作22K事的人請光了。
結案!

薪資這東西本來就會有其供需平衡,
法定薪資美其名是在保障弱勢族群,
但是實際上那就是一種干預自由的東西。
簡單的說,
如果今天法律規定你不管做多少事,
你都至少能領到22K的薪水,
那你會願意作22K的事還是15K的事?
這東西就跟當初的共產主義一樣,
以為全部的人勞動的成果由全部的人均分就是公平而且照顧到每一個人,
但是忽略了人性的好逸惡勞面,
最後只會導致沒有人願意付出勞動,
因為不管付出多少,得到的回報並沒有比較多。
簡單的說,我在工作,他在休息,結果他領的錢跟我一樣多,那我為什麼要工作?

現在在抱怨法定薪資太低的人是哪些人?
這些人是真的沒能力領22K以上的薪水?
還是只是不願意付出更多努力只想著要政府保障他們的最低收入?
台灣的企業要求員工責任制.該給的加班費都不給.還嫌法定工資高?
該給勞工的.就給勞工!就這麼簡單!
企業有錯在先.我們先就這點來強力改善!台灣勞工別再陷入加薪迷思!
大學生有沒有22K價值.不代表企業就可以不給加班費!

政客再怎麼皮.敢真的這樣做嗎?


castriess wrote:
阿不就自找的嗎?當初...(恕刪)


當初大家反服貿時,這些大老闆每個都跳出來呼籲大家不要怕競爭,要提升自身的競爭力即可。
現在呢? 沒有人給福利就說會拼不過人家,連5%~6% 也在計較。
怎麼不也提升自己的競爭力呢? 不是很簡單嗎?

不是叫年輕人要提升競爭力嗎?
這些老闆應該花4、5萬以上薪水
去雇用已經提升競爭力的年輕人
這樣每個員工都物超所值,很有競爭力
沒競爭力的年輕人發現沒人要自己,也去提升競爭力
這樣有樣學樣,以後,
老闆再也不用煩惱最低薪資的問題

tm wrote:
ECFA的支票?63...(恕刪)



還支票勒,不是被兩位大神扯碎碎了嗎? 不知道原來你還蠻在意的哦

G-PLUS wrote:
領基本工資甚至於連基...(恕刪)


全世界有加入FTA,WGO的國家都是無視嗎?人家能,台灣就是不能,厲害!
我知道我繳的稅就是要政府去做這些事,公共支出,照顧弱勢,補償救濟幫忙找出路,
這我算無視嗎?還是這事只能由領基本工資的人來決定喔?

回底下,台灣就是有這些人假正義,講得好像蠻口仁義,結果比頂新還頂新,這就是台灣人啊~

vivian93 wrote:
薪資這東西本來就會有其供需平衡,
法定薪資美其名是在保障弱勢族群,
但是實際上那就是一種干預自由的東西。...(恕刪)


那應該把勞基法廢除..因這是干擾勞動市場運作
廢除之後..有能力者自然可和老闆談判,談福利
老闆捧著現金留人
別說休七天,十四天都給,,勞撥給20趴都行..加班費X3

至於對公司又沒什貢獻者,
特休 生理假 育嬰假,,加班費通通都沒有啦
只有責任制而已啦(這樣才能保持全球勞工時數前三名)



vivian93 wrote:
很簡單,因為能力比人...(恕刪)

這個問題是針對議題中的石化產業,
其實台灣整體產業都有這問題,
同樣的職務同樣的專業能力,
在台灣領的薪水就是不如國外...
要歪樓談政治請另外找主題....


AOSP wrote:
全世界有加入FTA,...(恕刪)

有訂定最低基本薪資都有資方敢踩線了,
你要勞工連最基本生活需求都賺不到嗎?
我20年前剛出社會領的新鮮人起薪,
還比現在同職務的新鮮人高10K,
更不用說物價通膨的差距了....
面對壞事的態度,決定了你心情的高度; 做人的態度,決定了你名聲的高度; 做事的態度,決定了你成就的高度。
又是在讨论到底是老板给付太低,还是要修改最低工资的循环怪圈了。
因为企业没有效益,也没有更多的企业开工,更没有新的行业开辟。这就不是战术问题了。
今天就算修改法律把最低薪资调到20K,明年还是要修改法律再把薪资调到18K。如此循环而已。
问题的症结究竟在哪里???所谓“中等收入国家的怪圈”症结在哪里???

Giovanniwu wrote:
又是在讨论到底是老板...(恕刪)

市場供需問題啊...
從3K產業到現在幾乎所有產業都能請外勞,
有便宜的勞力自然沒有企業願意多花錢請本勞,
勞力過剩就成了資方市場了...
以前是平均一個高中職畢業生有7個工作職缺,
現在.....
面對壞事的態度,決定了你心情的高度; 做人的態度,決定了你名聲的高度; 做事的態度,決定了你成就的高度。
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